销售企业管理培训课程***讲解，销售企业管理培训课程好做吗

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1、赢在执行力 http：//player.youku.com/player.php/sid/XNDE4NTE0Mjk2/v.swf 时间管理 http：//player.youku.com/player.php/sid/XMTE1Nzc1NzI=/v.swf 请看看是否是您所需要。

2、企业培训视频要根据培训需求和培训目标来评估难度，“卓越经理人”凭借20年人才服务经验注意到，企业培训视频通常需要注意以下几点：目标受众：需要明确培训视频的受众群体，并根据受众的特点和需求来设计培训内容和形式。

3、员工培训视频：培训视频能够对员工更加专业、规范的指导工作，并且帮助企业节省很多教育上不必要的开销，视频很容易去传播，也变得更为便利。

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产品知识培训：销售人员必须充分了解所销售的产品或服务，包括特性、优势、用途等。他们需要清楚地知道产品与竞争对手的区别，以便能够向客户有效地传达产品的价值。

客户服务和售后支持培训：学习提供优质的客户服务和售后支持，包括处理客户投诉、解决问题、建立客户信任关系等，以提升客户满意度和忠诚度。

产品培训：好的销售人员，对公司的产品一定是了如指掌的，不管是软件还是硬件。专业培训：销售人员作为一名服务工作者，要学会了解消费者，了解市场。

1、然后合法地销售自己的课程。获得合法授权，如果有意销售其他人的课程，必须获得合法的授权，与课程作者或相关机构进行谈判，获取授权协议，并确保在协议中明确了授权范围、条件和费用等方面的内容。

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2、接触客户：保险和传销的死缠烂打，被某些叫斯*达的培训机构，用到了极致，怎样才是接触客户的好方式呢。

3、向家长推销课程话术要根据家长的类别来判断，具体为：犹豫不决型。通常这种家长不会立马下决心购买；常常表现为顾虑、不安，害怕自己考虑不周而出现差错，并希望有人当参谋。

4、课程销售，就是将一些有关于提高职业技能的课程向需要学习的人进行推荐，让在这些在职场中遇到工作瓶颈的人，参加收费学习从而解决工作中的不足。目前一般的形式是发电子邮件，电话介绍，学员感召等形式来销售。

5、可借鉴的向家长销售课程操作方案：活动转介绍，比如定期的学生进步表扬分享会，被表扬的同学可以带2名同学一起参加，然后给带来的同学一定的价值和无可拒绝的成交主张，逐步建立信任直至成交。

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重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理（包括逃生、报警、呼救等）以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。

企业管理类的培训课程包括战略规划、领导力大大提升、管理能力等内容，是属于全局管理、综合大大提升的实战课程。在选择企业管理类课程时，一定要选好课程供应商，避免因为课程质量耽误管理层培训。

企业培训有：基础培训；这类培训最典型的例子就是新员工培训。新员工刚入职到企业，只是对企业有基本的了解，企业需要定期举办新员工培训活动。

培训主要分成两部分：基础培训和专业技术培训。基础培训是指企业文化、员工守则等方面；专业技术培训是指员工从事的相关工作岗位专业技术技能方面。

一般来说，企业培训的内容包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训。知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。