本文目录一览：
- 1、厂规厂纪工厂员工规章制度是什么?
- 2、小型工厂厂规厂纪
- 3、厂规厂纪十条
- 4、企业培训的方式有哪些？
- 5、怎么培训新员工厂规厂纪
厂规厂纪工厂员工规章制度是什么?
1、预备钟内不准在厂内吃饭，违者每次罚款10元。上班时间不准吃饭或吃零食，违者罚款50元。厂区内不准赌博，违者罚款200元，情节严重交司法部门处理。严禁工作时间酗酒、闹事、打架斗殴，酗酒闹事者，除每次罚款100-200元外，并立即停职检查，检查期间每天发给10元生活费。检查时间，视检查情况决定。
2、工作时间不允许使用公司的通信工具进行私下往来。（利用单位的电话或网络）工作期间严禁嬉戏玩耍。非工作时间的纪律：住宿卫生方面 住宿节约能源（水、电等等）未经允许不得带外来人员过夜。男寝与女寝往来的问题。不得影响他人休息。到点休息。
3、厂规厂纪工厂员工规章制度：本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，积极配合各车间主管的指挥和监督，对安排的职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述。员工平时的言行举止应诚实、谦洁，同事之间要和睦相处，互相帮助以争取工厂荣誉。
4、(厂纪、厂规、规章制度) 总则 为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。 厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。
5、员工守则：（1遵守国家法律、法规、遵守公司各项规章制度；（2忠于职守，热爱事业，崇尚爱岗敬业精神。（3服从领导，听从指挥，不得阳奉阴违、敷衍塞责。（4管理人员应严格要求下属员工，并以身作则，不得耍弄权威。（5认真工作，爱惜公物，减少损耗，增加生产，提高质量，保守业务或职务上的机密。
小型工厂厂规厂纪
工作时间未经批准不能私自外出，到与工作无关的区域游走。（监守岗位，严禁脱岗）注意防火方面。（严禁带易燃易爆物品到不应该去的地方，例如吸烟方面）工作时间不允许使用公司的通信工具进行私下往来。（利用单位的电话或网络）工作期间严禁嬉戏玩耍。
工作时间内不准擅自离岗外出；干私活及为外单位加工工件，违者每次罚款200元，其离岗外出、干私活等时间，按旷工计算，不满1小时的按1小时计。预备钟内不准在厂内吃饭，违者每次罚款10元。上班时间不准吃饭或吃零食，违者罚款50元。厂区内不准赌博，违者罚款200元，情节严重交司法部门处理。
(厂纪、厂规、规章制度) 总则 为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。 厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。
厂规厂纪十条
1、总则：建立书面化的规章制度，以规范日常各项作业制度，确保全厂各级人员按章办事，从而创造有序统一的工作环境，营造良好的企业文化。公司员工分为职员与员工。适用范围：本公司所有人员。权责：本制度之制订与维护：人事行政部。本制度之核准：总经理。本制度之建议修改：本公司所有人员。
2、第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标志牌。第十九条 不准借（借给）他人标志牌。第七章 奖 励 第二十条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。第二十一条 努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。
3、九． 每一个员工需保管好自己使用的工具，如有损坏，需向仓库管理人员以旧换新。如有故意损坏公物者，需按价赔偿。十． 各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格按照各车间相应的操作守则进行操作。
4、第十条 员工应遵守劳工安全卫生法及公司规章，维护工作场所及厂区之安全与卫生，不得在厂内吸烟点火，规定处除外。(违者记过、解雇论处) 第十一条 员工应有职业道德观念，对本公司业务、财务、厂务、制造技术及客户往来情形，不论是否主办事项，均应严守秘密，不得对外泄漏。
5、第十条严格执行产品质量管理规定和产品质量标准，严禁不合格原料进厂和不合格产品出厂。第十一条严格执行现场管理标准，不准违反现场管理规定，破坏作业环境。第十二条遵守企业劳动纪律，严禁在工作时间(或非工作时间使用企业设备)搞第二职业和干与工作无关的事。
企业培训的方式有哪些？
1、面对面培训。面对面培训是传统的培训方式，通常在教室或培训中心进行。这种培训方式中，培训师与学员直接进行面对面的互动和教学。培训师会根据培训内容准备课件、演示和示范，并与学员进行讨论和问在线培训。随着技术的发展，互联网的普及，在线培训变得越来越流行。
2、培训方式有四种形式：理念培训 理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。心态培训 心态培训应该作为培训的中心和重心，却最容易被忽略。
3、讲授法：属于传统模式的培训方式，是指培训师通过语言表达，系统的向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。 工作轮换法：这是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，一般主要用于新进员工。
4、公司培训方法有：纯讲解式培训、案例式培训、小组讨论法和角色扮演法。纯讲解式培训：这种培训方法是一直以来最常用的培训形式，简单易用，对讲师没太高要求，只需能够逻辑条理清晰地讲述给学员即可。这类比较适用于规章制度、政策文件、产品知识等培训。
5、有以下四种方法 讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程 视听技术法：通过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等工具），对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。讨论法：按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。
怎么培训新员工厂规厂纪
1、培训新员工厂规厂纪的方法：组织员工集中学习厂规厂纪；组织员工观看不遵守厂规厂纪导致的安全生产事故；利用知识抢答、有奖回答的方式学习厂规厂纪；培训者要带头遵守厂规厂纪，树立好榜样。
2、新员工入职培训方法：介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。
3、我觉得对单位新入职人员进行的一个培训，包括这个厂规厂纪，包括这个企业似的一个管理，嗯，还有其他的一个项目的培训的话都是要落实到位的。
4、怎么培训新员工厂规厂纪 培训新员工厂规厂纪的方法： 组织员工集中学习厂规厂纪； 组织员工观看不遵守厂规厂纪导致的安全生产事故； 利用知识抢答、有奖回答的方式学习厂规厂纪； 培训者要带头遵守厂规厂纪，树立好榜样。
