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离职必须签离职单吗
法律分析：不是。离职不是必须要签离职单。辞职不需要签订什么，只需要办理工作交接即可。另外，用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明，或者不结清工资。
法律分析：离职不是必须要签离职协议。辞职不需要签订什么，只需要办理工作交接即可。另外，用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明，或者不结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
法律分析：离职没规定必须签离职协议，如果协议内容违法你可以不签，单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁，以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。
法律分析：按照相关法律规定，离职没规定必须签离职单，如果内容违法你可以不签，单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁，以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。
不是。离职不是必须要签离职单。辞职不需要签订什么，只需要办理工作交接即可。另外，用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明，或者不结清工资。
按照相关规定，离职没规定必须签离职单，如果内容违法你可以不签，单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁，以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。如果你是自动申请离职，那么双方不存在任何权利义务纠纷。如果仅是离职登记，属于公司人事管理制度。
辞职员工办理离职手续需要在多少个工作日内办理完成
1、就是领取工资和办理相关手续的阶段了。一般来说，银行会在员工离职后的三个工作日内结算工资并发放给员工。同时，员工还需要办理相关的社保、公积金等手续。这些手续的具体时间也需要根据不同的地区和银行而有所不同。综上所述，银行辞职走流程一般需要一个月的时间才能完成。
2、(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
3、员工提出离职，公司需要按照以下要求给出离职证明： 如果是试用期，公司需要在员工提出离职三日后办理完离职手续，并给出离职证明； 如果不是试用期，公司需要在员工提出离职三十日后办理完离职手续，并给出离职证明。
4、如果用人单位不存在违法情况，员工应该提前30天提出的书面离职，试用期提前3天书面提出，并办理好交接离职手续。如果员工没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违法情况，直接提交辞职信走人则属于违法行为，给用人单位造成的直接经济损失，则员工承担。
5、惠州伯恩厂辞工到期后必须当天办理离职手续吗？ 劳动者辞职到期的，用人单位是应当在规定的时间内为劳动者办理离职手续和社保转移手续的。 员工办理离职手续的流程： 为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。
离职手续可以代办吗
1、可以。劳动者办理离职手续一般都是需要劳动者本人去办理的。如果当事人想辞职，需要按照程序，应该书面提交辞职申请。当然如果实在不方便需要同事代办辞职，必须要授权同事写好授权委托书，并和公司协商说明征得其同意。代签他人的劳动合同是违法的行为，但是有当事人授权的情况除外。
2、可以代办，从理论上来说，可以通过由该员工写授权委托书的方式，让其他人代为办理。最保险的方式是经公证的授权委托书。但是这个是实际中是不太可能的。因为既然可以去做公证了，那还不如直接去公司办理离职手续了。花费的时间成本太多，员工也不会愿意这么做。
3、法律分析：由家庭代签解除劳动合同的，如果是劳动者委托家属代签的，代签行为有效，如果没有委托家属的，代签解除劳动合同属于无权代理行为，经劳动者追认的，该行为有效。
4、可以的，但是老公代办辞工需要准备一些必要的文件，比如个人身份证明、社会保险证明等，还需要老婆本人在厂方办理辞工手续时提供相应的书面委托书。此外，如果老婆有个人财产或者有其他特殊情况，还需要准备相应的说明文件。
员工在培训期离职怎么办
结论：要支付。 解析： 培训期间有工资，公司与劳动者签订劳动合同，而且签订培训协议的，那么劳动者在双方约定服务期内辞职，就要按培训费来支付赔偿。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。去法院打拖欠工资官司，下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议，有可能因提前离职需支付违约金，但不影响培训期的工资发放。
在适用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。关于具体如何赔偿的问题，可按培训劳动合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。
主动离职需要办什么手续
法律主观：员工原则上应提前3天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。 按照离职手续表办理相关手续： (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
归还公司财物、文件资料及清偿债务；如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；退还员工证件及结清工资。员工离职公司补偿标准：经济补偿，如果员工因为公司原因被迫离职，公司通常需要根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
法律分析：员工主动申请离职的，需要办理离职手续。不管是被公司开除还是主动申请离职，都需要进行离职交接，将工作交接给其他同事，同时办理自己的离职手续，比如填写离职人员交接单、领取离职证明等，每个公司的离职手续不一致，法律并没有强制规定，可根据公司的规章制度进行办理离职手续。
进行保险减员手续；人力资源部到工资结算日发放工资；办理劳动合同终止手续并给开出《解除劳动合同证明》。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：员工辞职应当办理的手续有：为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。办理工作交接。归还公司财物、文件资料及清偿债务。退还员工证件及结清工资。如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。签订竞业禁止协议。
