本文目录一览：
- 1、新员工入职指南
- 2、企业线上培训平台有哪些
- 3、新员工入职培训的目的是什么?
- 4、立讯i学堂新员工登录不了
- 5、培训新员工方法和步骤
新员工入职指南
新员工入职后到转正前应该有三次面谈，第一次面谈的时间为入职后第一周内（3天内）应该面谈，第二次面谈的时间是入职后一个月，第三次面谈的时间是转正前。面谈的对象包括员工本人、他的领导、员工的同事等。
第二，尽早到岗。你最好在上午10点半之前就到公司，这样你可以在午休之前就办好入职手续，为自己争取到更多的入职适应期。第三，与直属领导沟通。
本公司培训包括新员工入职培训、内部培训、外部培训、个人进修培训。
）比较理想情况，在你正式工作前，公司给你安排了相应的培训，让你对公司有全面的了解，帮助你融入公司和团队。一般以管培生身份加入公司，入职流程最完整，体验最佳。
企业线上培训平台有哪些
考试云、内训宝、培训宝等，一个好的企业在线学习平台应该具有员工管理、在线考核、试题导入、在线练习、在线培训、报表分析等功能。
以下是几个比较好的企业在线培训平台：ZOOM，是一款十分强大且简单易用的软件，下载后轻轻一点即可开始使用。无论是在飞机上、车里、家中还是办公室内，在任何地方都可以使用Zoom。
问鼎云学习平台就是专门为企业员工培训打造的平台，具备比较完善的测学练考评体系，调研、在线课程，直播、练习、辅导、考试、评估等形成一个学习闭环，能够匹配企业培训的各种场景。
培训内容管理：线上培训系统可以上传各种格式的电子课件，比如说图文类、PDF格式的文档、视频音频等课件，这样才能丰富培训学习内容，让学习更多彩。
魔学院是面向企业的员工在线学习、考试和培训管理的云平台，并通过培训商城提供各类培训增值服务。综合利用SaaS、移动互联、云计算、大数据人工智能和区块链等技术，自主研发的企业培训云平台。
新员工入职培训的目的是什么?
明确员工入职培训目的，做好新员工的需求分析：对于新员工而言，当刚入新企业时，面对不熟悉的企业战略与同事，容易迷失方向，不辨东西。
入职培训是一种新员工进入公司后进行的专业训练和学习，旨在帮助新员工快速融入公司文化和工作环境，提高工作技能和效率。企业角度 提高员工工作效率。
成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用。
增强企业的稳定程度 积极有效的新员工入职培训可以降低企业的人员流失率，使新员工对企业产生信赖感，愿意为企业的发展贡献出自己的力量。
立讯i学堂新员工登录不了
立讯服务公众号登录不了是因为输入的用户名、登录密码、验证码不正确。如验证码是否过期、服务密码为简单密码则无法登陆。有时候较多用户登录时，系统会比较繁忙也无法登录，可以换个时间段登录。
联系人力资源部门：可以联系立讯系统的人力资源部门，咨询关于工资支付和登录问题的具体情况。可以提供帮助和指导，确保工资支付正常进行。检查账号和密码：确保提供的登录账号和密码是正确的。
是可以申请找回的。立讯员工服务平台密码忘了是非常难登录的，但是是可以申请找回的，此软件可以通过移动终端、个人手机一键查询：考勤、消费、薪资等，是非常方便快捷的。
两种。打开手机进入软件首页使用手机号登录绑定。微信登录，打开微信进行授权，授权完毕后进行查找企业，通过验证管理员在通讯录中导入的成员手机或者邮箱后即可登录。
首先进入立汛i学堂软件首页。其次使用手机号注册。最后查看协议，确认登陆即可激活。
培训新员工方法和步骤
确定培训目标。可以根据需求分析来建立培训目标，目标必须是可控。制定培训计划。培训计划是目标的具体化与可操作化。培训计划的实施阶段，主要是要确定培训师、地点、教材等事项。培训评估阶段。
新员工培训4步法1 第一步：新员工入职必备的5种心态 积极主动的心态：主动积极不仅指一个人行事的态度，更意味着要对自己的人生负责。用心做好每件事：这是员工应该具备的职业品德。
培训新员工，方法如下：给新员工制定工作目标。作为企业管理者，当然要对新员工提出一系列的工作标准，从而衡量相应阶段的工作能力。当然，这也会是对新员工的一项考核指标。不要把新员工当作帮手。
