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新员工的入职培训,100来人的室内破冰游戏,哪种活动比较合适?
1、室内趣味游戏活动 两人拔河每两人一组，背对背骑马桩的姿势站立，然后弯腰将两手从自己胯下伸出与对方相握，用力量在保持自己不动的前提下让对方先移动。
2、游戏一：爱的抱抱 同款综艺：《快乐大本营》适合15人以上的多人玩法，每个人代表5角或者1元，当裁判喊出一个钱数时，要马上和别人抱在一起凑成主持人喊出的钱数，剩下没有凑成钱数的人淘汰。
3、本活动不适用于不熟悉的团队。大树和松鼠 适合人数：10 人以上 材料及场地：无 时间：5-10分钟 操作程序 事先分组，三人一组。
4、三人游戏，在桌边围成一圈。用两粒色子投掷。每人轮流掷，遇到点数为7的可以指定一个被罚者喝酒，8，可以在酒的数量上做主，9的为被罚者，其他人轮空。
5、促进相互认识的破冰游戏有：兔子舞、五毛和一块、眉目传情。兔子舞 目的：活动筋骨，让学员在良好的精神状态下上课。时间：5分钟道具：无。大家可围成一个大圆圈或排成2-3支小长队，视场地而论。
6、手指操：左手比数字7，左右手合起来比2，、8（左右手比如2，左手一个手指右手一个手指）。然后按照广播操的口令方式进行。
什么是“破冰训练”?
“破冰训练”：破冰一词源于英国，英文为Break the ice，意即打破僵局，缓和气氛的意思。该词被引入国内，意思是让一群陌生人通过自我介绍和一些简单有趣的游戏让大家在短时间内达到相互熟悉，相互交流的目的。
破冰活动也称为融冰。它们使你能够在训练室内形成你所期望看到的气氛。
拓展训练破冰游戏 破冰又称融冰，是打破人际交往间怀疑、猜忌，就象打破严冬厚厚的冰层。这个破冰游戏帮助人们变得乐于交往和相互学习，打破陌生人之间的隔膜，消除同事间的积怨。下面是我为大家推荐的破冰小游戏。
团队破冰建设，其实就是开场白，目的就是让队员们了解拓展培训的意义和要达到的预期效果。
破冰之意，是打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱，就像打破严冬厚厚的冰层。这个破冰游戏帮助人们放松并变得乐于交往和相互学习。
什么是破冰训练?
1、破冰，交际学术语，原指在航行水域上充分破碎冰块，以便船舶通航。后引申指培训当中一项专业的技术，特别在户外拓展当中，打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱，就像打破严冬厚厚的冰层。
2、“破冰训练”：破冰一词源于英国，英文为Break the ice，意即打破僵局，缓和气氛的意思。该词被引入国内，意思是让一群陌生人通过自我介绍和一些简单有趣的游戏让大家在短时间内达到相互熟悉，相互交流的目的。
3、破冰活动意思是旨在打破陌生人之间的僵局，建立友好关系的一系列合作游戏和互动活动。破冰活动可分为多种形式，其中一些是通过竞赛游戏来建立关系和解决问题，另一些则是通过集体讨论和观察他人的方式来创造联系。
新员工入职培训怎么做
新员工培训的五个步骤如下：培训需求分析，主要是指分析企业和员工的培训需求。了解员工需要参加哪些技能的培。确定培训目标。可以根据需求分析来建立培训目标，目标必须是可控。制定培训计划。
新员工入职培训应做的有：企业文化和价值观的传达、岗位职责和工作流程的介绍、安全生产和环保意识的培养、团队协作和沟通技巧的培训、职业道德培训。
新员工入职培训如下：培训师自我介绍，先让新伙伴熟悉自己。新员工各自再介绍下自己，增加同期伙伴彼此的熟悉感。多和新员工聊聊，消除彼此的陌生感，培训师放轻松随和。树立工作信心。
新员工入职培训的方法：消除新员工的陌生感、企业文化、设计培训内容、组织拓展训练、组织考核。努力消除新员工的陌生感 首先，我们要让新人通过这个初级“小培训”认知公司，了解公司基本状况。
这在入职时就要宣传到位、培训到位。公司首先要明确新员工培训的目标导向是什么，是通过培训给员工洗脑，还是通过培训将企业文化及各种规章制度告知员工，亦或是希望通过培训，可以使员工真正获得有益于他们工作和生活的知识。
如果你的公司对于新员工入职培训没有太多想法和很好的执行能力，可以通过平安知鸟企培平台进行新人培训。
面对新同事,该如何破冰?
1、学习企业文化，理解企业文化。企业文化对许多人来说，就是员工进入企业后的一种感觉，除了可以看得见的文字、标识、制度、规定，更多的是一种只可意会不可言传的感觉。
2、主动交流：在新公司，不要等待别人来和你交流，而是主动向同事打招呼，介绍自己，并试图了解他们的背景和职责。尝试在一些社交场合，如午餐时间或聚会上，与同事交谈。
3、. 尊重个人空间：了解新同事可能需要一些时间来适应新环境，尊重他们的个人空间和时间表。1 反馈和评价：定期提供反馈和评价，帮助新同事了解他们的工作表现，同时鼓励和支持他们的成长。
4、调整好心态，首先，要调整心态。每一个职场新员工都会需要与新环境和新同事有一个磨合的过程，这是避免不了的，若此时选择退缩而辞职那么再换一个环境情况依然不会有所好转。
