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怎样破冰进入礼仪主题
1、破冰小话题是一种交谈的技巧，这只是人们为互相表示礼貌而说的话语，它不需要多么新颖或深刻的内容，却能够轻松打破僵局，建立起一种联系或在两人之间确定共同话题的基础，并使彼此感到愉悦放松。
2、商务礼仪沟通技巧：商务谈判技巧 破冰小话题 沟通虽是双向的，但对于两个不熟悉甚至完全陌生的人要进行沟通，直接切入主题肯定给人感觉是不好的，这个时候，我们就应该准备一个破冰的小话题。可以是问候、热点甚至天气。
3、企业礼仪培训师课堂讲演行为原型鼓励表达。礼仪课堂中的“培训师工具箱”：——讲解、展示、互动激发、演示禁忌、课堂破冰、学员激励、人物分工、 礼仪常识故事、职业习惯分析。行为训练方法(原自北京礼仪专修学员训练条例)；行为训练课目(原自北京礼仪专修学院训练课目)。
4、可以简单做点开场舞，然后员工自我介绍暖场，中间穿插的游戏不宜多，两三个就可以了，主要以放松、活跃气氛为目的，比如放松操、手势游戏等。礼仪课程本来互动就很多，所以游戏不是重点。关键是课程设计好就行了。
企业培训前的破冰活动要怎样搞效果才好
1、参与游戏者每人抽一张扑克牌，然后相继按扑克牌的顺序坐好，持最小(或最大)的那张扑克牌的人为先头，用嘴衔住那根牙签，依次传到下一个人的嘴里，不许掉哦，注意不能借用手或任何工具帮忙，如果掉了，那自然要受到惩罚喽，传完一圈后，游戏未完。
2、组班前拍摄学员们的照片，比如面试，军训，大家刚进教室时候的照片和日常表现，注意多抓拍正面、积极、阳光、笑脸等素材。利用视频制作软件，制成MV，可以加字幕，建议使用动人的流行歌曲，歌颂友谊、兄弟之类的背景音乐。
3、在选择破冰活动时，教练应该特别注意到组织的文化，参与者的团体和参与者对新鲜事物的接受程度、趣味性、刺激性、花费时间和课程本身的设计。 在一个成员十分熟悉且活跃的团体中，破冰活动并不需要太长或不需要，在这样的团体当中， 藉由开场就能够有所收获，譬如说以主题相关的设计导入课程或计划。
公司培训课程,破冰游戏有哪些?
起源游戏：“蛋变人”通过剪刀石头布，层层晋升，讲师与学员互动，最终形成多元化的团队形态。 互动按摩：学员间亲密协作，互相按摩传递温暖，讲师引导沟通与服务意识的提升。 亲密关系挑战：人椅游戏，团队成员坐成圆圈，口号比赛考验团队凝聚力和平衡感。
，解手链 解手链是一个团队合作的游戏。需要在集体合作中发挥个人创造力的游戏，游戏规则简单，寓意深刻，是拓展训练中常见的培训项目。2，信任背摔 信任背摔是一项心理素质拓展的活动，目的是通过这个活动建立起彼此间的信任关系。
破冰游戏有以下几个：找人游戏。一组五个人，规定每组都必须找到符合条件的人，裁判对每个小组要找的人做出一定的限制，比如找姓李的短发女生，最先找到的组获胜。抢板凳游戏。
国王游戏 先是每个人分张数字。然后，抽出一人做国王，国王可以命令任何做事情，比如，1号和3号接吻。
操作步骤：提前告知培训参与者携带一张自己的童年照片，随机将培训者分成人数相等的AB两组，请A组的人将自己照片放入盒子或者袋子中，请B组的人随机从中拿出一张照片，并根据照片寻找其主人。
破冰游戏有：备受攻击；毕加索；各抒己见；旁若无人；波涛汹涌；谁是密友；喜怒哀乐；温度计；大混战；对对碰； 等等。破冰游戏具体步骤：备受攻击 目的：体验被排挤的滋味 内容： 抽出一人做箭靶。
求企业员工培训暖场的小游戏,就是那种主持人做手势让员工跟着做的那种...
别看这个游戏简单，但是依靠一个人或几个人的力量是不可能完成的。因为在这个游戏中，大家组成了一个整体，需要全力配合才可能达到目标。它可以帮助学员体会团队相互激励的含义，帮助他们培养团队精神。另外，这个游戏还考验每个小组的领导者，看他怎么指挥和调动队员。
可以简单做点开场舞，然后员工自我介绍暖场，中间穿插的游戏不宜多，两三个就可以了，主要以放松、活跃气氛为目的，比如放松操、手势游戏等。礼仪课程本来互动就很多，所以游戏不是重点。关键是课程设计好就行了。
这个游戏就说到这里了，希望对大家有所帮助，有不明白的小伙伴可以问我，可以进行现场指导啊！主持人开场暖场和互动技巧2 暖场与带动现场气氛。
互动游戏方案 篇1 镜子笑是一个培养团队合作的晨会互动小游戏，游戏以一个很热闹的形式加强了团队之间的沟通与交流，同时又能够增进彼此之间的感情，从而使团队合作更加的默契。适合服务性质或者有团队建设需要的企业开展。
