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品质相关培训课程
1、销售人员的培训需要的课程有 ：总体来说应包括品德素质、能力素质、知识素质、心理素质4个方面。
2、品质管理：生产、销售的技术，确保产品质量的技术等，正确经济的制造出满足顾客产品质量要求的管理体系；QC七大手法：常用的统计管理方法，又称为初级统计管理方法。
3、技能是指直接为保证和提高产品质量所需的专业技术和操作技能。技能培训是质量管理培训中不可缺少的重要组成部分。
4、课程对象 企业中高层管理者，研发、工艺、品质、设备、制造等部门骨干人员，负责改善及革新项目的骨干人员及对本课程有兴趣的人士。成果鉴定 培训后经考核合格学员将颁发天行健咨询权威《FMEA培训证书》。
质量管理培训课程有哪些
一是标准知识讲解，对于ISO9001质量管理体系要求的每个条款进行讲解；二是审核知识讲解，对于管理体系审核的思路、原则讲解，以及内审演练、审核报告编写、不符合报告编写等演练。
质量培训内容：质量意识教育：提高质量意识是质量管理的前提，而领导的质量意识更直接关系到企业质量管理的成败。
五 质量管理培训主要是讲哪些内容 质量管理培训内容包括如下三个方面：质量意识教育 提高质量意识是质量管理的前提，而领导的质量意识更直接关系到企业质量管理的成败。因此，质量意识教育被视为质量培训的首要内容。
员工质量意识培训应该包括哪些内容
1、质量意识教育的内容可包括：质量的概念，质量法律、法规，质量对组织、员工和社会的意义和作用，质量责任等。质量知识培训 知识培训是质量管理培训内容的主体，组织应对所有从事与质量有关工作的员工进行不同层次的培训。
2、员工质量意识培训的内容可以包括以下方面：质量理念和价值观：介绍质量的重要性，培养员工对质量的认识和意识，强调质量对组织和顾客的价值。
3、培养品质意识，这个模块中的具体内容是：（1）员工目前存在的品质方面的错误观念。（2）正确的品质理念。（3）树立品质改善人人有责的观念。结合您自身企业的问题，向员工提出具体的要求。
4、质量培训的内容有3种分类，分别是质量意识培训、质量知识培训和技能培训。质量意识培训：质量意识是一个企业从领导层到每一个员工对质量和质量工作的认识和理解。“质量”有两种含义。一是产品的质量，即产品合格与否。
5、质量意识培训内容如下：质量的概念，质量法律、法规，质量对组织、员工和社会的意义和作用，质量责任等。质量知识培训 知识培训是质量管理培训内容的主体，组织应对所有从事与质量有关工作的员工进行不同层次的培训。
质量管理相关培训课程
1、一是标准知识讲解，对于ISO9001质量管理体系要求的每个条款进行讲解；二是审核知识讲解，对于管理体系审核的思路、原则讲解，以及内审演练、审核报告编写、不符合报告编写等演练。
2、管理经济学、企业管理学、国际贸易概论、市场营销学、市场调查和预测、展览实务、会议组织和管理、展示设计、计算机辅助设计、场景制作、会展设备管理、会展礼仪、广告学、公共关系学、商务谈判等。
3、知识培训是质量管理培训内容的主体，组织应对所有从事与质量有关工作的员工进行不同层次的培训。在识别培训需要的基础上，应本着分层施教的原则。技能培训 技能是指直接为保证和提高产品质量所需的专业技术和操作技能。
质量管理部门培训方法
一是标准知识讲解，对于ISO9001质量管理体系要求的每个条款进行讲解；二是审核知识讲解，对于管理体系审核的思路、原则讲解，以及内审演练、审核报告编写、不符合报告编写等演练。
质量管理体系培训方式可以有很多 如授课、学习讨论、对某主题的争论；实践、实习，演示，演练，沙盘游戏等也可以。
质量培训主要内容包括三个方面：质量意识培训、质量知识培训、技能培训。质量意识：质量意识教育的内容可包括：质量的概念，质量法律、法规，质量对组织、员工和社会的意义和作用，质量责任等。
对新员工应该进行哪些课程的培训
员工需要培训的方面有：认知培训；职业培训；技能培训；态度培训。
商务礼仪培训 人力资源的培训，主要是员工守则，一些请假休假制度，保险的办理等要和新员工讲清楚。
意志培训：意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。
企业价值观培训 这时候就需要企业进行一个体系化的培训，为他们介绍传递企业的价值观、文化观，以及一些基本的业务操作流程、行政事务流程。
