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领导调动送什么礼物
1、送土特产 作为礼物，土特产是一个很好的选择，因为它们价格适中，又能表达你的心意。领导通常也比较乐意接受这类礼物。你可以说家里寄来了些土特产，正好给领导尝尝，这样领导就比较容易接收。你也可以说是朋友送的，这样在选择购买时就有更多选择了（各地的特产）。
2、定制纪念品：为了表达你对领导的感激和祝福，可以考虑定制纪念品，如在定制的杯子上刻上对领导的感谢语，这样的礼物既实用又充满心意。 复古竹简：将感激和依依不舍之情刻在复古风格的竹简上，这份纪念品不仅意义非凡，还具有很高的收藏价值，能够表达你对领导的深深敬意。
3、所选礼物应具有一定的品质，至少应优于领导日常使用的物品。例如，如果领导通常抽价格为15元的香烟，您应考虑送20元以上的烟酒。同时，礼物中最好夹带一张钞票或购物卡，这样既实用又方便，领导可以根据自己的需要进行消费。送礼应确保不使领导产生受贿的感觉。
4、表达感谢之情，可以考虑送一盒品质上乘的茶叶。由于南方人普遍喜欢饮茶，这样的礼物既实用又受欢迎。 如果您希望礼物更具纪念意义，可以选择送一支有品位且包装精美的钢笔。钢笔代表着您和老领导共同度过的时光，象征着老领导在您人生道路上的指引和帮助。
5、如果这位女领导平时并未直接管理您的工作，且您与她的关系平淡，选择一件既不昂贵又具纪念价值的礼物即可。例如，一个精致的桌面属相摆件。 如果领导虽不直接管理您的工作，但曾给予您许多关照，与您的关系良好，可以考虑送一件较为贵重的礼物。比如，一套品质上乘的正装。
出去工作培训应该准备什么东西??
培训前期的准备工作包括建立员工档案、同各部门人员保持联系等，详细介绍如下：首先明确时间地点人员：通过沟通协调，首先提前把培训开展的时间地点人员等三个最基本的信息确定下来。通知到位：通过邮件或公告栏发放或张贴正式的培训通知，并打电话给培训讲师和受训人员，确保将培训信息通知到相关人员。
介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。
建立本企业的培训档案，包括教材、音响、影片、光碟，学员考试试卷、培训效果评估记录等等。 企业全员都必须纳入培训对象，在不同时期开展不同内容的培训。 做好企业内部培训师的培训工作。企业内部的所有管理人员都应该成为某一个专业的培训师。
可以通过组织分析、工作分析、个体分析进行。组织分析就是整个机构的目标、计划、条件等进行分析，以决定培训重点所在。工作分析主要是分析工作人员怎样才能胜任工作，应具备哪些必要的知识和技能，以决定培训目标。个体分析就是对每个人员的具体情况进行分析，并找出与工作要求的差距，以决定培训内容。
心态的调整。作为被培训人员，可能对所培训内容有所了解或一无所知，但是培训开始前要做好充分的准备工作，因为这可能是他们晋升的一个“通道”。充分认识这次培训工作的重要性，调整好自己的状态。培训前的搜集、整理。
比较赶的外地出差/培训,要否买价值多少的礼物回来给别部门上级?_百度...
从外地学习回来，可以考虑给领导买以下礼物： 地方特色产品：选择具有当地特色、品质优良的产品，如食品、茶叶、工艺品等。 文化纪念品：选择与学习内容相关的文化纪念品，如历史人物的画像、雕塑、书籍等。
这个需要看情况，如果你所在的单位或公司有过这样的先例，那应该买的，如果你外出出差或者学习培训是一种提升式的公务活动的话，也可以买，当然如果你想改善一下人际关系，都可以买。如果所在单位或部门同事较多，可以买一些你出差点的特产小吃就可以了，或者是些特色小物件，这个你自己把握。
带纪念品或者特产不是必要的，得看你和同事的关系，以及公司的团队文化。比如，有些公司团队气氛融洽，所有人出游时默认给大家带礼物，你自然也要入乡随俗，带一些礼物给大家。倘若公司内人情冷漠，或者大家一致认为互带礼物较为麻烦，那你不带也可。
勿购“有用”的礼物。这个建议特别是相对那些只懂得买家庭用品给自己喜爱的女人的男士们。实用的礼物不但没有想像力，更没有心思。应该记住你是送礼物给一个人，而不是给这个家庭。 无论你的礼物是3元还是300元，都首先要撕掉价签。送一份明码标价的礼物，好像在提醒对方，偶的这份礼可是花了多少多少钱。
