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麦当劳见习经理的职责是什么?
1、就是好像实习生一样，在6个月的期限内，开始3个月会像普通员工一样，做汉堡，收银。每一个岗位都有相对应的考核标准，然后就是学习管理技能，并在半年后转正做一个餐厅的第二副理，就是平时值班管理一个餐厅。麦当劳的员工培训，有一套标准化管理模式，麦当劳的全部管理人员都要学习员工的基本工作程序。
2、麦当劳的见习经理的工作职责：（1）从实地训练、区域管理及铺面管理，学习基本的餐厅运营知识。（2）管理指定值班的员工、产品及设备，以达到最佳质量、服务、清洁。（3）维护并提升客户的满意度。而普通的店员只需要负责为客人点餐或打扫卫生等领域的工作内容。
3、见习经理（Assistant Manager）：在副理的指导下，学习管理职责。 二副理（2nd Assistant Manager）：协助餐厅经理管理日常运营。 一副理（1st Assistant Manager）：承担更多的管理职责，为餐厅经理的直接助手。 餐厅经理（Restaurant Manager）：全面负责餐厅的运营和管理。
4、其主要职责是往返于麦当劳公司与各下属餐厅，沟通传递信息。同时，营运经理还肩负着诸如组织培训、提供建议之类的重要使命，成为总公司在这一地区的全权代表。培训成为一种激励 博锐16 麦当劳的培训理念是：培训就是让员工得到尽快发展。
5、，在麦当劳，见习店长的职责是学习出处理一些一般性事物，不能处理投诉和餐饮管理，只能给出合理化意见，并且见习店长属于和店员同等级别，再权利方面应该比资深店员还要低一些。2，店长主要处理店里的一些行政事务，一般不具体负责销售和前台，对店长负责的是见习店长，店副以及主管经理。
麦当劳普通员工的岗前培训一般需要多长时间啊?
然后就正式上班了，带薪培训，3－30培训计划。
试工是3天.欢迎新“船员”——新员工试工培训 在大多数公司，新员工第一天上班就会领到一套新工作服，然后当班的头儿会告诉他去做这个或做那个。然而这种事情在麦当劳是绝不可能发生的。 企业文化的灌输 新员工接受基本训练的第一课是“麦当劳企业文化教育”。
肯德基的话，我觉得服务及卫生还是很不错的。我们员工上岗前都培训了三天，上班前洗手，上班时打卡。肯德基炸薯条炸鸡的油对比外面干净的不是一点点，早晨从冷冻室拿出来的冻住的植物油，放入昨天清洗过的油锅里，才开始一天的忙碌。我是做前台的，有点累，毕竟要收银配餐擦桌子扫地倒垃圾。
如果你是应聘的是正式的长期工作人员，是要培训的，培训之后一般要在你所在城市的麦当劳店里巡回工作，锻炼你的适应能力，也是为了学习。培训后一般在你选的店里工作。如果你不是正式的，就不需要培训，只是会派个人带你。
我从高中毕业到大专毕业，三年时间里成长为辅助经理，看起来很慢，可是我感觉挺快的，因为学校里就职的麦当劳比较远，提供的工时很短，所以没有得到升迁，然后到了大三，正好专升本有了大把时间去兼职就坐上了麦当劳辅助经理的位置。
麦当劳试工是几天呀?试工一般做什么?
1、麦当劳试工一般都是做大堂，也就是打扫卫生、收盘子等工作，见到顾客进门要说欢迎光临，看到有人吃完离开，就赶紧上前收拾餐桌，没事时就扫地，试工最重要的就是别让自己闲着。麦当劳遍布全球六大洲119个国家，拥有约32000间分店，在很多国家代表着一种美式生活方式。
2、试工就是让你做大堂清洁4小时。然后有盾免费餐饮。主要让你体会下麦当劳的工作。试工完毕经理会找你沟通，确定你是否愿意留在麦当劳。只要记住时刻保持微笑，见到客人进来要大声喊您好喜欢您来，做事认真快速就行啦。
3、在试工的3天里是做些什么？就是打扫卫生，捡盘子，服务顾客等等。在这期间，经理可能给你点小插曲，就是叫你向客人推销麦当老的产品（一般给你数字上的压力）那就看你自身技巧了。还有，你要时刻保持微笑的心态，积极主动，眼明手快，热情好客，刻苦耐劳。
4、第二种基本就能定下来被录用了。从餐厅对你的态度能看出来缺不缺人，缺人的餐厅回复申请都比较快，头一天去找，第二天就让你准备材料或者来面试了，如果餐厅缺人，在照人的时候就不会太挑剔，被录用机会大。
