企业组织培训路上工伤，新员工培训时出现工伤

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这种情况当然算工伤，是否工伤只考虑是否有劳动关系，是否是工作时间工作地点等“因工”条件，完全不考虑员工个人过错，只要不是故意自伤就是工伤。受伤后企业有义务把工人送去治疗，就算工人自己拒绝治疗，企业也不能免除义务。

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一) 故意犯罪的； (二) 醉酒或者吸毒的； (三) 自残或者自杀的。因此，如果员工在病假期间参加培训造成二次受伤，是否算工伤需要具体情况具体分析。

用人单位组织员工培训是为了让职工更好地工作，可以看做是是职工工作的一种另类的延续，参加培训的途中在法律上可以视为上班途中。但能否认定为工伤，还要看该伤者是否在该起事故中负主要责任。

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员工参加单位组织的篮球训练，受伤了，师傅。算工伤，我认为是的，因为这是有组织，有纪律的进行训练，你们这是你单位的名义去训练的，所以我认为他不管怎么着。是在训练的期间，你也是在工作的期间受到了塑造了省，应该是算工伤的。

算工伤，因为是单位组织蓝球训练汇受的，又在上班时间受伤，这算是工伤。

员工自己的原因摔伤了（非工伤），受伤员工工资的支付：员工可以申请病假；病假期间，该用人单位应该支付员工病假工资，不得低于当地最低工资的80%；如果该单位未支付员工病假工资或以此解雇员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付病假工资及赔偿金。

如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险，一旦员工出现工伤事故，公司将承担所有责任。这个与员工是否在安全培训上签字没有任何关系。建议可在员工手册中注明安全教育一块。在入职时作为入职培训，要求员工签字。发生工伤后，如果确认是违反公司规章制度或操作流程造成的工伤，可以追究其责任。

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根据一般的劳动法和职业安全健康法规，雇主在招聘和培训新员工方面有责任，并且负有保障员工安全和健康的义务。如果工厂没有提供适当的培训，并且由于这个原因导致新员工在工作中发生事故，工厂可能会对事故负有一定的责任。正常情况下，雇主有责任确保员工获得适当的培训，以便他们能够安全地执行工作任务。

一般的情况下，是由用人的工厂给工人三级教育的。工厂没有执行安全操作规程，那么，工人如果出现伤亡事故，工厂要负完全责任的。而且相应的责任，也会受到法律追究的。所以一定要重视员工的安全教育，切实履行安全操作规程的各项规定。不违章操作，把事故的隐患消除，从而保障操作者的生命安全。

你好，可以。根据《劳动法》的有关规定，劳动者有权接受职业技能培训。岗前培训是劳动者的权利和用人单位的义务。用人单位应当依法保护劳动者的权利。同时，《劳动合同法》还规定，用人单位自就业之日起与劳动者建立劳动关系。岗前培训属于实际就业，同时建立劳动关系。

岗前培训受伤害可以认定为工伤吗？可以。根据劳动法相关规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，岗前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务，用人单位应当依法保障劳动者的该项权利得以实现。同时，劳动合同法也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。

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员工培训期间，接受培训是员工的工作，在培训中遭受事故伤害的，是工作时间、工作场所因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

1、算不算工伤要分好几种情况，首先就是前面几位的回答中提到的，你与美团之间是否存在劳动关系，我的观点是签订了劳动合同并不意味着劳动关系的建立，根据《劳动合同法》的规定，劳动关系的建立还应该以用工为标准。

2、非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

3、因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4、所以无法认定为工伤。但是，有一个情况是可以认定为工伤的，如果公司是委派你去另外的地方工作，那么你再去工作的途中，发生的受伤，事故是可以认定为工伤的。所以你描述的情况能否认定为工伤，是需要知道你详细的过程的。如果你们公司有资深的人力资源管理人员，那么你的情况是可以帮你认定为工伤的。