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品质相关培训课程
管理经济学、企业管理学、国际贸易概论、市场营销学、市场调查和预测、展览实务、会议组织和管理、展示设计、计算机辅助设计、场景制作、会展设备管理、会展礼仪、广告学、公共关系学、商务谈判等。 《质量管理学》课程主讲老师是谁 《质量管理学》课程主讲老师是中国人民大学商学院副教授。
销售人员的培训需要的课程有 ：总体来说应包括品德素质、能力素质、知识素质、心理素质4个方面。
知识培训是质量管理培训内容的主体，组织应对所有从事与质量有关工作的员工进行不同层次的培训。在识别培训需要的基础上，应本着分层施教的原则。技能培训 技能是指直接为保证和提高产品质量所需的专业技术和操作技能。技能培训是质量管理培训中不可缺少的重要组成部分。
南宁总部基地是干什么的
招商引资。根据查询爱学术网得知，南宁东盟企业总部基地位于南宁高新技术产业开发区行政中心，总建筑面积172111平方米，可供100家企业入驻进行规模化生产，以及50家配套社会服务机构入驻。
五象新区将建设成为泛北部湾经济合作区的重要总部基地，自治区的先进制造业基地，南宁市新的行政、文体、商业中心，物流、制造业基地。五象新区在产业布局上将适应先进生产力的要求，适度提高入驻企业的门槛，高起点发展，建设资源节约型、环境友好型社会，成为一个人与自然和谐发展的新区。
企知道数据显示，南宁-东盟企业总部基地位于广西壮族自治区南宁市西乡塘区（南宁市西乡塘区总部路1号），占地面积约244亩，截止目前园区内共有企业418家，包括国家能源集团广西电力有限公司、广西国能能源发展有限公司、广西北投实业有限公司等。
企知道数据显示，南宁-东盟企业总部基地五期位于广西壮族自治区南宁市西乡塘区（南宁市西乡塘区高新二路招商·榕园西），占地面积约55亩，截止目前园区内共有企业325家，包括中城投集团西南建筑工程有限公司、广西交建工程建设集团有限公司、中城投远海建设集团有限公司等。
在广西南宁。广西总部基地项目筹建处在广西南宁举行了揭牌仪式，这表明该总部基地的所在地确实是在南宁。总部基地项目是由国家“两院一委”原属机构联合组建国家总部经济课题组与广西安瑞咨询服务有限公司等机构联合发起的，旨在推动广西总部经济的发展，提高广西在全国总部经济中的地位和影响力。
总部基地企业公社成立于2006年初，是由总部基地(中国)控股集团出资创办，本着“为总部服务”的宗旨，以建立经济、文化共同体，开创总部经济生态区为目标的非盈利组织。
企业进行拓展培训的有什么作用
1、提高员工工作绩效：通过参与企业拓展培训，员工的团队协作和沟通能力得到提升，可以提高工作效率和质量，进而提高员工的工作绩效。降低离职率：企业拓展培训可以增强员工的归属感和自信心，提高员工的工作满意度，从而降低员工的离职率。参与企业拓展培训对于企业来说具有重要的意义和价值。
2、企业培训的作用是为了企业的长期发展，现如今企业的核心竞争力都是人才储备，因此为了人才育留及整体水平提升，大多数企业都逐渐重视人才培养，增加培训的频次、内容及类型等。
3、激发潜能增强凝聚力 企业组织员工参与野外拓展训练，虽然对企业来说并没有 什么初衷，但这些体验式互动项目不仅能激发个人潜能，培养员工团队精神，提 升企业管理水平，而且大大丰富了企业文化内涵。激发潜能，突破自我，也正是 企业发展到一定阶段急需解决的难题所在。
4、帮助参加者认识自我，激发个人潜能，客观地进行自我定位；增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更客观的面对工作与生活的挑战。
企业拓展训练有哪些活动内容?
脑力活动：这种企业拓展训练活动通常需要员工进行各种知识、智力和逻辑方面的挑战，例如解密、智力游戏和策略模拟等。这些活动可以帮助员工锻炼自己的思考和决策能力，培养创新意识。水上活动：这类企业拓展训练活动通常涉及到水上运动，如皮划艇、漂流和冲浪等。
项目内容：拓展训练项目挑战五分钟规则是要求每个小组不间断地在不同的6个地点完成6个项目，分别是数字城堡、移动高尔夫(golf)、不倒森林、动感颠鼓、巧接彩珠、人体金字塔六个项目，要求整体完成时间要在5分钟之内！通过每个项目的锤炼，找到团队目标最佳完成方法。
公司团建拓展训练内容有无敌风火轮、毕业墙、信任背摔、生死电网等。无敌风火轮：无敌风火轮是一种团队拓展训练项目，通过团队协作和智慧，完成一段艰难的旅程。参与者需要利用提供的报纸、剪刀、胶带等材料，通过相互合作和智慧，克服困难，完成挑战。
品质部培训计划实施方案范文
1、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟 踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。 培训计划的制定 1人力资源中心下发年度培训计划通知，对公司培训工作做整体安排，各部门应积极配合与支持。 2 公司各部门的临时培训需求，应提前向人力资源中心说明。
2、培训计划方案 篇1 培训对象 物业管理处全体员工 培训目的 全面理解物业管理服务概念，完善服务意识； 充分掌握大厦管理模式，提高工作质量； 熟悉大厦各种设备、设施的功能，降低事故率； 掌握各类岗位职责、管理手册； 通过全面阶段性的职业培训，提高员工的工作素质。
3、建立培训登记表格，制定定期培训计划，对与品质相关的人员进行品质意识培训。
4、充分发挥各车间、各职能部门的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各车间、各职能部门，充分发挥各班组的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
