本文目录一览：
工程人员岗位培训课程设置
1、测量员，课程设置工程测量基本理论知识的强化、水准仪、经纬仪、全站仪的使用操作、综合实习等。试验员试验员课程设置为基础理论知识、建筑材料基本知识、实际操作等。
2、培训时间为 1个月，每星期五(每年9月份进行)。培训以操练和理论交叉进行，时间安排根据具体情况临时决定。培训地点 公司大门口 第培训目标 提高全体保安人员综合素质，树立良好的社会形象。提高全体保安人员工作效率，服务质量，为公司提供高效、周到的服务。
3、学完我们的课程后，可以胜任的岗位有JAVA软件工程师/.NET软件工程师、数据库开发工程师、web前端工程师等，就业面很广，职业发展前景很不错。实地考察更佳建议同学可以到离你最近的校区实地了解，看看课程是否适合自己学习。根据自己的情况做科学规划。
4、Java、数据结构、数据库技术、HTMLJavaScript、CSSJavaEE开发技术、Spring、SpringMVC、mybatis等，这些都是软件工程师的必修课程。就业方向多样毕业生可在各大软件公司、企事业单位、高等院校、科研机构等从事软件设计与开发、应用与研究。
企业培训师培训要多少钱
1、公司培训费用一般需要500-5000元不等。培训费，是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。培训经费预算是指在一段时期(通常是12个月)内培训部门所需要的全部开支。这些费用将用于组织内部的培训。
2、企业培训师根据不同的等级和不同的地区收费也是不同的，从三级到一级中鹏两千到六千不等，报考条件：三级（具备以下条件之一者）连续从事本职业工作6年以上。具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书。具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。
3、教材费（含试卷）。 每人25元，小计：2500元-3000元。学习用具费（练习本和水笔等）。每人3元。小计：300元-400元。授课费。初级培训师，每课时60元—80元，10课时，小计：600元-800元。中级培训师，每课时120元-150元，10课时，小计：1200元-1500元。
4、考试分3个级别：助理企业培训师、企业培训师、高级企业培训师。价格要看你所在的城市，每个地方会有所不一样，但一般助理企业培训师价格在900-1500元左右；企业培训师在1500-2000元左右，高级企业培训师在2500-3000左右。
适合企业员工培训的课程有哪些?
人力资源部培训课程有招聘与选拔、员工关系与福利管理、培训与发展等等。人力资源部培训课程分类 招聘与选拔 课程内容包括如何有效地进行招聘活动，如何筛选和评估候选人，以及面试技巧等。
适合企业员工培训的课程应该包括职业技能提升、团队协作与沟通、领导力发展以及个人成长与职业规划等课程。职业技能提升课程是员工培训的基础。这些课程旨在帮助员工掌握或提高与工作直接相关的技能。例如，对于销售人员，可以提供销售技巧和产品知识培训；对于技术人员，可以安排最新的技术趋势和工具使用课程。
团队协作培训：通过团队建设活动和训练，增强员工之间的信任和合作精神，提高团队的凝聚力和工作效率。客户服务培训：针对客户服务需求，提供服务态度、沟通技巧、问题解决等方面的培训，提高员工的服务质量和客户满意度。
员工技能培训这是企业为满足岗位要求而设计的定制化培训，针对每个岗位的关键技能进行强化，如操作流程、技术知识等，确保员工在实际工作中游刃有余。 员工素质培训这部分涵盖了心理素质、工作态度和习惯的培养，旨在塑造积极的工作环境，提高团队协作效率，使员工具备良好的职业道德和行为准则。
企业员工培训内容有哪些?
1、员工培训内容有以下5点：岗前培训；技能培训；素质提升培训；安全培训；职业规划与发展培训。岗前培训：岗前培训是新员工入职的重要环节，旨在帮助员工快速融入企业，适应工作环境。
2、法律主观：企业对新进人员培训的内容主要有： 介绍公司的规章制度和岗位职责，使职工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。
3、公司员工培训内容有如下：岗前培训。新员工到职培训由人力资源部负责，内容为：公司简介、员工手册、人事管理规章的讲解；企业文化知识的培训；工作要求、工作程序、工作职责的说明；调职员工岗前培训培训的方式及培训内容由调入部门决定。在职培训。
筑龙教育里的建筑施工图设计培训课程从入门到精通视频
首先先要知道施工图的图类： 第一种：平面图 第二种：立面图 第三种：剖面图(大样图/节点图)简称：平立剖 完整的施工图就是要上面这几种，还要有：封面，目录以及封底，透明夹包装好就OK了。
并与多家优秀企业达成业务合作，获得了行业媒体的高度认可，与多家大型施工单位有着长期的内部培训合作。筑龙学社培训师资力量雄厚，老师认真负责，是一家靠谱的教育培训机构。
如果建筑设计过程上应用了BIM三维建筑信息模型，三维的空间可以清楚的交代设计图，减少沟通上面的误解，并且在设计时间上轻易地察觉到冲突断面，如管线冲突、钢筋冲突等，加以改善，不至于到了施工后才发现问题，可以厘清责任。
建筑工程培训针对不同的从业人员，建筑工程培训的课程内容有所不同。施工员施工员培训内容是读图能力、施工仪器的使用、现行施工验收规范、强制性条文、施工操作规程等。施工员建筑工程培训以施工技术、施工组织、测量、安全、建筑材料、预算、CAD、电脑办公化系统等方面知识为重点。
员工培训方案
1、根据程序文件中的要求，对电、焊工、叉车驾驶员、汽车驾驶员操作工进行特殊工种培训，培训由特殊工种岗位员工所在部门、车间组织实施。
2、公司员工培训方案范文【一】 公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标，以大人才观，大培训格局为指导思想；以坚持服务施工生产经营为中心，以全面提高员工素质为宗旨；以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。
3、员工培训方案 篇1 公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标，以大人才观，大培训格局为指导思想；以坚持服务施工生产 经营为中心，以全面提高员工素质为宗旨；以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。
4、企业培训计划方案 篇1 为提高公司员工队伍的素质及专业技能，增加企业在市场中的竞争能力，公司决定对员工进行有效培训，特制定公司年度培训计划如下： 参加培训人员 各部门人员，包括：人事行政、财务、工程/工模、生产、品管、采购等。
5、培训实施方案1 开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作。为了在新的工作岗位上取得成功，新员工必须学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。
