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企业培训岗位职责
负责执行公司月度、季度、年度的银行催收业务培训的组织与执行；负责员工培训需求调查，执行培训计划，完善分中心内培培训工作流程及员工培训档案的管理；独立或参与研发特定培训课件并登台授课；完成上司分配的其他临时性工作。
培训师主要负责培训项目的实施， 并持续改善； 协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；以下是我为大家整理的培训师岗位职责，仅供参考。
培训师岗位职责 篇1 培训师的工作内容和岗位职责 培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。下面详细了解培训师的工作内容： 培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。
培训专员的岗位职责是什么如下：职责：负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施。在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作。负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果。
培训课程设计的一般流程是什么?
培训课程设计涉及到很多方面，可以将其分成不同的模块，分别进行设计。具体的课程设计包括课程内容设计、课程教材设计、教学模式设计、教学活动设计、课程实施设计以及课程评估设计等方面。
根据培训目标和受众需求，设计出符合实际需要的培训内容，包括课程内容、教学方法、练习作业等。制定培训计划：根据培训内容，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、参与人员等。设计培训资料：设计培训所需的文件资料，如课件、PPT、手册等，确保资料的实用性和易懂性。
流程如下：确定培训项目，根据公司目标和战略需求，了解公司需要什么样的人才，需要达到什么样的目标。建立培训的标准，明确公司培训标准，确定一定衡量尺度，为完成培训目标做准备。制定培训计划，培训时需要有一个完整的计划，一切跟着计划走，当然也可以适当的改变原先的计划，进行微调。
课程整体设计是针对某一专题或某一类人的培训需求所开发的课程架构。进行课程整体设计的任务包括确定费用、划分课程单元、安排课程进度以及选定培训场所等。进行课程单元设计 课程单元设计是在进行课程整体设计的基础上，具体确定每一单元的授课内容、授课方法和授课材料的过程。
企业培训师的岗位职责是什么
企业的培训师主要分为教师和导师两个角色。教师主要负责培训对象的科技、文化、知识、理论等，通过“解惑”和“传道”来帮助企业员工掌握。而导师则要引导、启发员工开拓思路，积极求索，从而掌握技巧、增长水平、提高能力、解决问题。
企业培训师的岗位职责 在培训计划的指引下开发培训课程，编制培训教材和教案，根据培训的内容和学员的特点设计培训授课方式，讲授培训内容，设计培训效果评估体系并组织或者协助评估培训效果。第一是给知识：传授经验、传授知识 价值体现在传授经验、传授知识上。
企业培训师是能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
企业培训岗位职责1 负责人员招聘，预约面试，做好来访面试登记、招聘信息反馈；员工入职、离职手续办理，建立健全员工的人事档案；考勤的核算与汇总；劳动合同的签订与管理；在上级的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作；完成上级交办的.其他工作。
培训师岗位职责 （一）认真执行公司各项规章制度和工作程序，严格服从执行上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。培训部的所有物品出去，需领用人写书面通知单，培训部主管签名确认，收到通知方可放行。如须收回，保管人须后期跟进归还物品。
