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财务培训计划方案2020
财务培训计划方案2020（二） 培训目标 在这个知识竞争的年代，办公自动化逐步取代了以往的工作方式，财务制度和会计准则也在不断修订更新，希望通过部门培训可以及时更新和提升部门人员财务知识，达到增强整个部门专业素质，提高部门工作质量和效率的目的；养成学习的良好习惯，并形成良好的学习氛围。
搭建集团公司财务组织构架，明确岗位及职责。 岗位职责：财务部长：对公司的财务管理负全面责任，拟定筹资，投资方案，编制财务预算。 会计主管：记录经济业务，组织会计核算；登记帐簿；对帐，结帐；编制财务报表。 出纳：负责现金收讫，登记日记帐等。 库管员：管理财产物资，及时提供购销存情况。
新近财务培训计划的一般内容 财务培训计划一般包括入职培训，岗位技能培训，资格职称证书培训和最新科技、经济等知识培训。（1）岗位培训。①岗位培训的对象为全体财务人员。②岗位培训的内容包括基本技能培训、专业技能培训、管理技能培训和创新技能培训。
培训计划方案 篇1 分公司财务科工作计划： 财务科负责分公司财务管理、资金管理、资产管理、成本管理、会计管理、各项目部及 实体的成本管理、兑现审计工作。 严格执行集团公司的规章制度。对本部门工作负责，制定并落实部门工作计划。
培训方案 (一)培训内容 培训计划中每个培训项目的`内容是什么。 (二)培训时间 培训时间包括三方面内容：首先，培训计划的执行或者有效期；其次，培训计划中每一个培训项目的实施时间或者培训时间；第三，培训计划中每一个培训项目的周期或者课时。
工作单位对刚进入会计领域的新员工提供哪些培训
第三：资格和职称证书教育培训。主要是为财务人员通过资格考试和职称考试而组织的培训，目的是获得相应的证书。第四：会计继续教育培训是国家规定的，主要是帮助大家跟上国家最新的法规和要求，避免落后。
新出纳员工的岗前培训内容有财务报销规定培训、管理账月末财务资料收集工作、出纳日常货币资金管理培训、工资核算、编制工作培训、税务账相关财务数据统计工作、派驻人员相关财务规定培训、汇丰网银付汇操作流程培训和事业部核算流程及归集。
新进财务人员培训 为了在新的工作岗位上上取得成功，新员工必须学习新的工作方法，了解事实，做事的程序，公司对自己的期望以及公司的变化。新员工入职培训计划是为让新员工了解其即将从事的工作，即将与之共事的上级主管，同事以及组织的情况而设计的一项计划。
稳定增强财务队伍。对现有财务从业人员进行业务考核，坚持试用观念，坚持选拔引纳优秀的会计人员加入财务队伍，实行优胜劣汰，增强公司财务队伍的实力，为全公司的经营稳定打牢基础。加强理论培训，增强财务的宏观经济管理意识。
如何对员工进行财务基础知识培训?
1、加强教育培训，作为一名合格的会计人员，不仅需要丰富的实践经验，还必须通晓大量的政策理论知识，对于一些新情况和新问题，会计人员只有通过不断的学习和短期的培训来得到业务的提升，从根本上掌握和了解国家财政规范、税务和统计等方面的基础知识，不断提高自身的业务素质。
2、培训财务六大要素，包括资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润。
3、培训员工财务知识如下：资产由固定资产、流动资产等组成。负债由流动负债、长期负债等组成；。所有者权益由实收资本、盈余公积等组成。收入由主营业务收入、营业外收入等组成。费用由制造费用、经营费用、管理费用、财务费用等组成。利润由营业利润扣除各项开支后的项目等组成。
4、适合所有员工的财务培训如下：新入职员工培训。此项培训工作是一个制度性的常规培训。所有新入职财务人员必须按照财务部制订的培训计划进行学《财务部新员工岗前见习规定》习培训。相关部门财务知识培训。
5、工作单位对刚进入会计领域的新员工提供培训基本内容有：企业认同培训 认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。
