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全球职业教育比较:多国教育模式和特色
法国的高中毕业生短期职业教育独具特色。学生在高中毕业后接受2-3年的专业培训，即可直接就业。这种教育类似于中国的大专、高职，但专业划分更为细致。其教学计划与内容由专业人士设计，紧密结合企业需求，学生每年还需在企业实习。法国短期职业教育成功培养了众多高级技术员。
目前，全美有8个州成立了职业技术教育委员会或类似的机构，作为政府的职能部门，统筹、协调和规划全州职业技术教育，其他州职业技术教育大多归高等教育委员会管理。美国职业技术学校的教师分为专职和兼职两种，其中大部分为兼职。
德国职业教育与中国职业教育之比较如下：德国是世界上职业教育最为著名的国家之一，其双元制职业教育在整个欧洲地区具有重要地位。而我国中等职业技术教育正处于转型升级的阶段，因此我们可以从德国双元制职业教育中，找到一些启示和借鉴意义。
ttt企业培训师怎么样?
1、TTT主要是为企业自身服务，培训范围也只限于是在职企业的内部人员；升级为PTT后，则可以为所有社会对象服务，可以给所有企业和社会学员做知识培训。
2、含金量高。ttt高校职业规划认证证书又叫企业培训师证书， 证书含金量高、行业认可、官网可查、全国通用、费用低可分期该专业人才需求旺盛、 就业前景广阔、发展空间大。
3、我觉着根据现在的情况，我个人建议还是参加TTT这类课程的实战班比较好，而且我觉着TTT和PTT其实区分不是很大，因为未来面对的市场是个人客户还是企业内训都有可能接触到。所有我到建议你参加晟德智业的TTT，因为他们的课程去年我已经参加过而且毕业了。
美国留学类机构收费
美国大学因公私立性质的不同和大学所在位置的不同，收费差异比较大。平均算下来，美国大学学费和学杂费要4万美元，学生购买书籍等费用大概在一千美元，一年下来要25万人民币左右。住宿费学生选择在校住宿的话，就要缴纳约一万美元的住宿费。如果选择自己在外租房，大概4000美元就能租一个不错的房子。
本文将介绍美国留学的费用及注意事项，帮助读者更好地了解留学相关信息。TOEFL和GMAT普渡这个档次的学校肯定要TOEFL，一般需要7万美金左右的费用，需要考TOEFL和GMAT。留学费用留学费用一般为50万RMB，存期6个月以上，如果没钱至少要cover在美国的第一年学费加生活费。
美国留学机构的费用一般根据你留学的性质和申请学校的水平而有所不同。一般在22000-60000人民币不等，具体取决于学生的基础、申请渠道和学校排名。申请社区学院的中介费一般在2万左右甚至更低。
美国人力资源管理模式的特征是什么
1、(1)人力资源服务外包公司设立严格 尽管各州的法律不尽一样，但是总体情况为审批严格。如十个州的法律要求人力资源服务外包公司在开业前必须在州政府处登记，佛罗里达州要求必须提交书面申请且获得许可。
2、日本企业文化的另一个特点是认为一个公司就是一个命运共同体，强调团队合作协同对于业绩的重要性，而比较漠视个人的表现和作用。美国企业人力资源管理基于契约和对于个人价值的肯定。因此，在美国，一个人一生多次跳槽是司空见惯的，什么地方对个人有利就到什么地方。
3、它的主要特点是不重视市场调节，规范化和制度化较低。终身雇佣制、年功序列工资制和企业内部工会制度是日本企业经营优势的三大支柱，也是日本人力资源管理模式的核心，加上注重劳资之间合作关系，变形成了日本企业独特的人力资源管理制度，为日本的经济腾飞做出了突出贡献。
4、美国和日本是当今创新管理做的最好的，但由于内外环境的不同，其创新管理模式不尽相同，所以我们应该通过两者在技术创新管理、战略创新管理、文化创新管理、知识创新管理、组织创新管理、员工创新管理等创新管理方面的比较分析，得出对我国企业创新管理的启示。 技术创新管理。
5、(二)美国人力资源管理专业的特点 灵活的人力资源配置 美国的劳动力市场非常发达，劳动力市场的竞争极为激烈，企业和个人都具有充分自由的选择。通过这种双向的选择流动，实现了全社会范围内的个人/岗位最优化配置。
6、美国企业的人力资源管理技巧 随着以人才为基础的科技竞争愈演愈烈，企业之间对核心人才的争夺也趋于白热化，如何管理高端人才这个问题的解决也就显得更为迫切。一个成功的领导者最大的成就就在于构建并统帅一支具有强大战斗力与高度协作精神的团队。
什么是国际EDP教育
1、EDP（The Executive Development Programs）是“企业中高层管理者培训与发展进修项目”的简称，是为满足组织中高层管理者的知识需求而设立的非学位教育项目，目的是帮助其获取管理领域的知识优势，将管理学院的研究成果服务于社会，是连接学术研究与产业实践的桥梁，也是终身学习理念的证明。
2、EDP是在职研修班。edp培训时间长短和课程内容根据具体需要确定，其内容可以偏重综合管理技能，也可以偏重某一具体管理领域的知识与技巧，例如经营战略、财务管理等。
3、edp（Executive Development Programs），即高级经理人发展课程，中文意思是高层管理者培训与发展中心。是基于现代公司企业的具体特点，开设的一整套具有针对性的短期强化课程，旨在满足企业高层经理人员对时间较短、针对性较强的管理课程的学习需要。EDP与MBA、EMBA相比，它的针对性、灵活性更强。
