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TS16949中,文件清单和记录清单都有哪些?(要详细一些到各车间各部门)谢...
1、文件清单就是企业所有受控运行的标准性文件的一个清单，记录清单是企业所有在用的记录表格的一个清单；技术文件指的是作业指导书，图纸等一些具体的文件。
2、现场清扫、清洁。各车间定置定位、区域划分。设备科的台帐建立以及做好维修保养记录。备注：未尽事宜另行补充通知。安排机动人员，以便配合相关部门工作。技术部、供应部（仓库）、品管部、营销部的主要工作（略）。
3、质量清单记录的是在质量体系运行中的各类表单。简单的说就是把你们公司所有的表格都统一编号归类并且记录。质量记录清单要写明保存期限。通常是三年。差不多就这些了。没有所谓的“使用”只是在体系运行中统一登记方便管理。文件清单是专门记录质量体系文件的记录单。
4、文件和记录的管理： 办公室要有全部文件和记录空白表格清单； 外来文件（质量管理方面、与产品质量有关的标准、技术文件、资料等）清单特别是国家强制性的法律法规的文件及控制发放的记录； 文件发放记录（各部门都要有） 各部门受控文件清单。
新入职员工培训表格该怎么做?
新员工入职培训方法：介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。
你入职的员工培训表格，如果想做这个表格的话，首先要设计一些项目员工的名称培训的内容培训的时间主要的培训人员。
电脑打开word文档，点击插入表格。插入表格后，在单元格中输入选项。全部选中表格，然后点击布局中的对齐方式，把表格中的文字全部居中对齐。输入表格的表头。可以调整标尺调整表头的位置。设置一下年月日的间隔。调整入职登记表字体，设置为黑体二号，中间对齐。
首先，要有一个表格框架，明确表格需要提取的信息内容，可从下列几个方面来完成。
新建打开excel工作表命名为新员工入职流程如下图：2 新员工入职一般分为：面试、办理入职、签订合同、建立档案、试用结果是否通过这5部分，首先我们先制作面试部分。
报到，进行人事部门的入职手续办理和面谈；了解公司背景及文化；熟悉本部门的业务模式及操作流程；接受上级给出的工作指导。第二天：参加团队培训，深入学习团队工作及管理制度；熟悉公司各部门和业务；参与该部门新员工培训，学习各项工作程序；参加公司文化和服务体系培训。
企业培训有哪些内容
按照公司发展阶段：刚成立的企业（比如新生代企业家班）、高速发展中（比如总裁实战班）、稳定求突破（资本运营）\x0d\x0a按照职位：企业主、经理层、基层员工\x0d\x0a按照专业方向：管理、营销、财务、生产。\x0d\x0a切记一定要选对课程，否则得不偿失。
测评 组织诊断。诊断公司现状及其所处的发展阶段，找出现有的管理问题，为了解决现有的管理问题，各级管理者应该具有什么样的胜任能力；同时明确公司发展战略和事业计划，为了完成公司的发展战略和事业计划，人力资源应该具有什么样的胜任能力，应该如何提升。
越来越多的企业开始重视企业培训，不管是初入公司的新员工，还是有一定工龄的老员工，企业都愿意出资对他们进行培训。那么，企业培训有哪些内容呢？如何高效开展企业培训？以下就和小编一起来了解一下吧。
公司培训内容主要分为三个部分：应知应会的知识 员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争；员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能；如何节约成本，控制支出，提高效益；如何处理工作中发生的一切问题，特别是安全问题和品质事故等。
摘要：企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
我们很多企业通过“高效、优秀的管理”，即提升优秀的员工，创造管理者的选拔制度，忽视管理工作所需的能力培养和技能训练，管理者都是以对自己管理的认识和感悟来行使管理责任的。因此，企业往往失去了好的职员，多了一名普通的管理者。
