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怎么拒绝公司的异地培训
1、法律分析：可以直接拒绝公司的异地培训，公司不可以因此而开除员工的。
2、沟通自己情况与需求：员工确实无法参加该项培训或者觉得不适合自己，应当向上级领导说明原因并沟通相关问题。
3、首先要明确教训的内容是什么，若是工作相关，此次培训是为了以后更好的工作，能够提升个人的工作能力和工作技能，建议是参加。若是此交培训觉得是无意义的，并且公司的其他同事也同样认为，可以与老板沟通。
老员工拒绝公司的员工手册的培训和签收可以吗
法律分析：如果是属于严重违反公司纪律，或者不能胜任工作岗位，单位是可以以此辞退员工的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如您仍然对公司基本管理制度不认可，那么可以与公司协商解除劳动合同并支付经济补偿金，公司无权因员工不签字认可员工手册直接开除。
法律主观：需要员工签字。员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。
法律分析：有法律效力，但是发生争议时，劳动者以不知情为由拒绝承认新手册，用人单位就要承担该劳动者知情的证据，无法提交的，由用人单位承担不利后果。
员工有权拒绝企业培训吗
员工有权拒绝企业培训吗如下：员工拒不参加公司组织培训可以开除 。劳动者不能胜任工作，用人单位有权安排其进行培训；用人单位提供专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。
可以。企业的培训需要体系化，对于企业来说，非体系化的培训是无法持久助力企业发展，尽管企业的发展规模和所处行业有何不同，对培训与发展专业人员的要求也会不尽相同，但企业对于员工培训却是一样重要的。
有权拒绝，但最好注意拒绝的方式。最好是：我有事，实在不能推，没办法，参加不了。真有事还是假有事，不重要，表现出来不得已和很为难，是关键。
有特别的理由是可以的，比如因为家有老小必须要自己照顾等等。
公司安排的培训可以拒绝吗
1、调岗行为不具有合法性，员工有权拒绝接受公司调岗。公司基于调岗而安排员工参加培训的，员工亦有权拒绝接受公司培训安排，公司无权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
2、法律分析：公司利用休息时间培训，员工可以拒绝，劳动者也可以向劳动监察大队投诉。劳动者享有休息的权利，法律赋予的权利任何人不得侵犯。开会和培训属于单位的工作安排的一部分，是不能占用员工的休息时间的。
3、提出建议与处理方案：不能直接拒绝参加此次企业内部安排而又想避免影响到其他事务，可以主动提供替代性意见，就如何优化学习效果进行探究。
4、利用休息时间培训，员工可以拒绝，劳动者也可以向劳动监察大队投诉。劳动者享有休息的权利，法律赋予的权利任何人不得侵犯。开会和培训属于单位的工作安排的一部分，是不能占用员工的休息时间的。
5、法律分析：可以直接拒绝公司的异地培训，公司不可以因此而开除员工的。
利用休息时间培训可以拒绝吗
1、法律分析：公司利用休息时间培训，员工可以拒绝，劳动者也可以向劳动监察大队投诉。劳动者享有休息的权利，法律赋予的权利任何人不得侵犯。开会和培训属于单位的工作安排的一部分，是不能占用员工的休息时间的。
2、可以，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
3、法律分析：休息日可以拒绝开会。单位经常占用休息日开会和培训的做法是不妥当的，是违反劳动法的行为。职工可以拒绝国企要求的休息日开会或培训。如果单位占用了休息日开会和培训，则需要按劳动法的规定发给加班费或者补休。
4、首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
5、占用员工下班时间培训消防可以拒绝 公司没权无偿占用员工的下班时间。员工的下班时间属于员工的休息时间，员工的休息权受法律保护。劳动者享有休息权，是我国宪法规定的公民享有的基本权利之一。
