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旅游企业培训方案
旅游企业培训方案培训讲师：谭小芳76谭老师官方网站第一单元专业打造卓越旅游服务之——高端旅游服务礼仪培训前言：随着旅游业竞争的发展和加剧，严格景区管理、完善服务程序、强化员工高度的责任感都是不可缺少的促进要素。
保证从业人员持证上岗。通过对旅游星级宾馆、等级乡村旅舍、旅游服务示范单位、旅行社、景区点的旅游从业人员进行培训，规范管理旅游从业人员队伍，使以上单位旅游从业人员持证上岗率达到95%以上。
旅游企业应建立与公司业务相一致的培训规划，促进在不同领域的工作人员学习，增强学员的能力、知识水平和管理技能，这些可以通过内部课程来实现。
．公司的历史与愿景、公司的组织结构及主要业务。2．人事制度：作息时间、休假、请假、晋升、培训、奖惩及为员工提 供的其他福利等。3．行政制度：主要公司考勤机使用、办公用品领用、工作环境、车辆 停放等。
企业外地培训后需组织游玩
培训结束后自费旅游未经领导同意或者批准，占用工作日自费旅游，可以认定为违规。自费旅游并未经领导同意或批准，而且还占用了工作日，可以被认定为违规行为。
第一，向培训机构了解初步设想。我会与培训机构的相关工作人员了解此次旅游环节的大致设想安排，包括目的是什么，对培训效果的提升有无意义、旅游行程、日期初步安排，推荐的地点和旅游景点，大致的费用。第二，确定是否可行。
公司组织外出游玩并进行的团队建设，致力于培训员工的集体荣誉感。
赵某是某单位公职人员，经组织安排，与同事共3人在外地进行业务培训。
公司组织旅游的意义
1、公司给客户去旅游的主要目的是为了增强客户关系和提升客户满意度。通过旅游活动，公司可以为客户提供一个轻松、愉快的氛围，使客户在享受旅游活动的同时更加了解公司，增加对公司的信任和认可。
2、这是公司的感情投资，公司关心员工，增强员工对公司的责任感。增强员工之间的情感交流和互助精神。公司组织的旅游吃、喝、住都不用员工自己操心，可以尽情地玩赏，精神放松，从而得到最大的缓解，有力工作。
3、张弛有度，让员工放松精神，放松身体。2 出去游玩，体现领导对员工的关爱。3 集体活动，增进员工感情和团队凝聚力。4 外出开拓视野，回来后更好的投入到自身工作。
公司组织员工旅游,应该怎么缴税
(2)因此，应该将旅游费的总额平摊到个人，计入当月工资，按“工资薪金”缴纳个人所得税。如果是非雇员，按“劳务所得”(即20%的税率)代扣代缴个人所得税。
可以理解，带有拓展训练性质的员工免费旅游属于“其他形式的经济利益”。因此应当按规定由单位按照“工资、薪金所得”代扣代缴个人所得税。
应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。
公司组织员工外出旅游产生的旅游费应当计入管理费用-职工福利费中，由于员工旅游和生产经营没有关系，所以相关费用不得税前抵扣。
但如果公司是按每个员工的体检费用与体检机构进行结算，就属于可以分割、已向员工量化的费用，就需要将该部分费用并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税的。
单位组织培训,培训机构要搞一个自费旅游环节。你怎么处理?
如果一段关系开始不平衡，那最终的解决是这种关系会发展为不存在 —— 他会渐渐把你的帮助当作理所当然，如果某一天一旦你无法提供帮助的时候，他会一下子翻脸，而你把当作世界上最恨的人。
地方各级党政机关的会议一律在本行政区域内召开，不得到其他地区召开；因工作需要确需跨行政区域召开会议的，必须报同级党委、政府批准。
通过治理，是要让校外培训机构回到本身应该有的定位上。而不是要把校外培训机构“一扫而光”。据有关统计，校外培训机构从业人员有上千万，当前的治理，也要考虑培训业从业人员的生计与出路。
住宿费发票.目的地一般没有发票，只能打印纸质证明材料，财务人员告知，可付刷卡明细以示证明.按实际天数采用统一的报销额度进行住宿费的报销。
花费。合着时代的发展，社会的进步，我们也越来越追求于精神上的富足。去北京游玩一个月大概需要花多少钱呢？我想对于他人而言可能得出的答案会不一样。
