本文目录一览：
- 1、消防安全制度
- 2、消防知识培训签到表怎么填写
- 3、目标绩效管理培训
- 4、消防安全教育、培训制度?急求
- 5、员工消防安全教育培训制度
消防安全制度
1、消防安全管理规定的程序制度包括消防安全教育培训、用火用电安全管理制度、火灾隐患整改制度、灭火和应急疏散预案演练、消防安全巡查制度、消防安全值班制度等。
2、消防工作实行的基本制度是消防安全责任制。我国的消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针，按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则，实行消防安全责任制，建立健全社会化的消防工作网络。
3、消防安全制度主要包括消防安全责任制度、消防安全教育培训制度、消防安全检查制度、消防设备设施管理制度、火灾隐患整改制度、用电安全管理制度、易燃易爆物品管理制度、应急预案及演练制度以及消防安全工作考评奖惩制度等内容。
4、施工现场消防管理制度 施工现场总平面布置图、施工方法和施工技术均应符合消防安全要求。开工前必须按施工组织设计中的防火措施，配置相应种类数量的消防器材设备设施。
5、消防管理制度内容：消防安全教育制度、防火巡查制度、安全疏散设施管理制度。消防安全教育制度 每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。
6、消防安全责任制落实 对于场所负责人和管理人员，需要制定明确的消防安全责任制，严格落实责任人职责与权利。同时，设立专业的消防管理机构，并落实到各个岗位上，健全消防安全制度体系。
消防知识培训签到表怎么填写
参会人员填写上到场时间以及到场人员的名字即可，如有其他特殊需求可填写备注。消防签到表是指对参加消防培训人员签到编制的一种表格。
安全培训时间：写参加的时间：x年x月x天。安全培训地点：写培训地点，如活动室、会议室、学校、工厂等。安全培训主题：本次培训的主要内容，如：交通安全培训、校车安全培训、如何使用灭火器、如何安全用电等。
消防工作的基本方针：“预防为主，防消结合”。
目标绩效管理培训
1、明确企业的战略目标和规划\x0d\x0a\x0d\x0a绩效管理是为企业的战略目标服务的，作为企业战略目标实现的重要辅助手段帮助企业有效分解战略目标，使之落实到每个具体的员工身上，使企业的战略实现有效的分解。
2、绩效管理的理论培训。绩效管理工具，配备典型案例分析。指标评分方式。绩效管理阶段划分。绩效管理培训的辅助制度： 责任制度。 信息制度。 回馈制度。 奖励制度。 训练制度。
3、绩效计划(目标)设定以后，主管的主要工作就是辅导帮助员工提高业务操作能力，实现绩效计划(目标)。业绩辅导是绩效管理的一个关键环节，它贯穿于绩效管理过程的始终。
4、导入绩效管理理念，全员参与绩效考核 前期进行绩效管理知识的培训是很重要的，让大家理解绩效管理的真正目的是为了提高个人的能力和企业的业绩，从而实现企业的战略目标。
消防安全教育、培训制度?急求
每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。 定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。 各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。
新职工入厂，须进行消防安全的职前培训，培训内容包括：消防安全基本常识、灭火器及消火栓的操作使用等。对每名员工每年至少进行一次消防安全培训教育，培训情况记录存档。
由保安部门组织召集对饭店全体员工的培训；邀请消防部门专业人员授课；结合本年度消防演练，组织培训；透过制作墙报、宣传栏、贴图画等方式进行消防安全教育。
消防安全教育、培训制度单位全体员工每年六月各进行一次培训。新上岗和进入新岗位的员工须进行上岗前的消防安全培训。下列人员应接受消防安全专门培训。
消除火灾隐患能力 扑救初期火灾能力 组织引导疏散逃生能力 消防安全知识宣传教育能力 初期火灾现场处置程序：拨打：“119”组织人员疏散。火场警惕。
员工消防安全教育培训制度
新职工入厂，须进行消防安全的职前培训，培训内容包括：消防安全基本常识、灭火器及消火栓的操作使用等。对每名员工每年至少进行一次消防安全培训教育，培训情况记录存档。
由保安部门组织召集对饭店全体员工的培训；邀请消防部门专业人员授课；结合本年度消防演练，组织培训；通过制作墙报、宣传栏、贴图画等方式进行消防安全教育。根据不同部门的实施情况和工作需要，对其员工进行有针对性的培训。
可以合并为一个即《消防安全管理制度》消防安全管理制度消防安全教育、培训制度每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。
