本文目录一览：
- 1、周末公司安排会议或者培训,算加班吗?应该给工资吗?
- 2、开口才培训班前景如何
- 3、周末培训算加班吗
- 4、事业单位外出培训占用周六周日算不算加班
- 5、劳动者在休息日参加公司培训,这属于加班吗?
- 6、银行周末培训违反劳动法吗
周末公司安排会议或者培训,算加班吗?应该给工资吗?
单位在周末安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。单位内部培训不同于在单位外的培训，一般都是单位让员工去参加的，而且从实际情况来看，虽名曰培训，但多是内部的业务交流。
占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。
公司占用员工休息日开会，应当算加班，既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果人公司罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。
开口才培训班前景如何
随着时代的进步，口才这一方面国家也越来越重视了，所以说口才培训市场前景还不错的。如果想要学习口才可以去新励成了解一下。
加盟口才培训班还是很不错的投资项目，现在大众对于口才培训的需求很大，所以开一个培训班还是很有市场的，当然投资者可以选择加盟品牌。
目前少儿口才培训是缺口，具有挑战性的行业，前景自然看好，去当地教育部门（教育局）办理办学许可证即可，去时带上写好的办学申请及详细情况说明（办学规模，教学计划等）即可。
随着中国对素质教育的重视程度逐年递增，少儿口才培训加盟无疑成为很有前景的项目，加盟品牌也有很多，选择时要注意：看品牌好的品牌一定会有助于你快速打开少儿口才培训的市场，所以要根据自己的情况去选择。
目标市场7 至 13 岁、家庭收入在 3000 元以上人群为培训班主要市场。调查结果显示，不同年龄段儿童参加培训班的比例不同。3 岁以下儿童由于年龄太小基本上不会参加培训班。4~6 岁的小朋友也就是上幼儿园。
周末培训算加班吗
法律分析：双休日安排出差培训算加班。双休日加班的，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资；确实不能补休的，用人单位应当支付二倍工资。
员工参加周末培训算加班吗 如果员工是按单位的安排参加周末培训，算加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。
周末公司安排会议或者培训，算加班，应该给工资。加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。加班的种类：（一）工作日加班。
单位在周末安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。单位内部培训不同于在单位外的培训，一般都是单位让员工去参加的，而且从实际情况来看，虽名曰培训，但多是内部的业务交流。
其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。但加班超过36小时或者不安排补休和支付加班费才是违法的。
关于培训算不算加班需要根据情况而定，如果是在休息日组织培训，通常按照加班处理，而工作时间培训的不算加班，另外，是否算加班还需要看培训的内容，是为提升员工的工作水平培训，视为对员工的福利，不能算加班。
事业单位外出培训占用周六周日算不算加班
1、公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。
2、单位在周末安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。单位内部培训不同于在单位外的培训，一般都是单位让员工去参加的，而且从实际情况来看，虽名曰培训，但多是内部的业务交流。
3、应当计算加班时间。员工按照公司要求外出培训，是为了完成工作任务，外出培训途中，是为完成培训任务的一个必不可少的过程。
劳动者在休息日参加公司培训,这属于加班吗?
1、法律分析：若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。
2、按照劳动合同法，企业不得利用休息时间加班，而培训不在加班的范围内，所以不受法律保护。法律分析国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、综上所述，休息时间参加培训并不算加班，占用节假日或其它休息时间培训是公司的要求，员工只能进行执行，员工也是出于服从公司的意志，但占用节假日来进行培训是不合理的要求，为用人单位所不应该占用。
4、如果肯定，应当按加班论处；反之，则不属于加班。一方面，占用节假日或其它休息时间培训、开会是公司的要求，员工也是出于服从公司的意志。即它是由公司所发起，是公司对员工的具体要求，员工只能按要求执行。
5、按照我的了解，根据我国目前所规定的《劳动法》第44条，如果休息日安排劳动者工作，企业没有给员工安排补休的，企业应当支付加班费，其次，如果不是用人单位单方面要求组织，培训，培训内容跟工作无关，那么不应认为属于加班。
银行周末培训违反劳动法吗
违法。按照劳动合同法，企业不得利用休息时间加班，而培训不在加班的范围内，所以不受法律保护。法律分析国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
员工参加周末培训算加班吗 如果员工是按单位的安排参加周末培训，算加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。
所以参加的培训，在法律上应认定为加班，但公司并不一定非向员工支付加班工资不可。劳动法的规定是：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。
法律分析：公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，违反劳动法相关规定。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
周末公司安排会议或者培训，算加班，应该给工资。加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。加班的种类：（一）工作日加班。
企业占用休息时间进行工作事务是不提倡的，至于是否违反劳动法可咨询律师或查找劳动法相关资料查看是否符合。
