酒店收取员工入职培训押金，酒店收取员工入职培训押金合理吗

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法律分析：不合法，实践中，很多用人单位为了保护自身的利益，在招聘员工时，要求单位财务人员、销售人员或其他可以掌握用人单位财产的劳动者提供担保或风险保证金。对此，《劳动合同法》明确规定了用人单位的禁止担保义务。

法律分析：用人单位让劳动者入职时交纳保证金的，属于违法行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

法律分析：根据我国相关法律规定，对于入职让交押金的情形，是不合法的。

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收款的都是骗子，表面上正规，谁知道是不是租的场地跟他们合作的呢，出事了一推，人又找不到。

用人单位不得向劳动者收取任何形式的押金。他要收你200的押金，如果是骗子，你的钱就泡汤了，如果不是骗子，估计这个钱等你走的时候也拿不到的。吧员一套工作服还不到200块的。

其实确实是有些酒店应聘KTV的服务员的时候是需要交押金的。但是交押金的话是肯定是不合法的，因为它毕竟是自愿的行为，就是说我去你酒店去应聘一个工作，然后是需要签劳动合同的。

收取服装押金是正常的，像前台的话是会发工衣的，所以可能会要收工衣押金，这个押金是可以退的。你可以让他们从你的工资里面扣嘛，不过要记得找他们要收据/押金条。如果是不可以退的那八成是骗子吧。

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1、不用交！~劳动合同法第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

2、酒店应聘不用交押金，正规招聘都不用交押金。有些酒店、ktv等娱乐、餐饮场所招聘时都要求求职者缴纳服装费、登记费、押金及其他费用，都是不合法的。而且有些场所以此获得额外收益。

3、不过要叫押金的酒店还是少数，自己注意点。如果是直接去的该酒店的人事部面试的话骗人的应该不会，因为一间四星级酒店的话在当地应该也很多人知道，应该不会利用招人来骗钱。

1、公司收取培训费不合理。培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。

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2、不靠谱，这种公司的套路是前期告诉你那里不足，但是我们可以给你培训，但是培训期间没有工资，其实就是把你当免费劳动力。

3、用人单位组织的培训，收取培训费违法。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。

法律分析：入职收取服装费是违反劳动合同法的规定的。劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。

不合法，《劳动合同法》中明确规定，公司不可以以任何理由扣押员工押金，必须全额退还，如果给员工造成损失的，还必须进行赔偿。

法律明文规定，不许用人单位以任何名目收取劳动者押金、服装费、报名费、培训费。不要去这家公司。你可以从侧面打听一下该公司的详细情况。找公司附近的人了解啊。