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劳动法中有规定员工生日要发放福利吗.?
没有。福利不属于法律规定的范围之内。企业有权力决定是否支付。
没有这样的法律规定或行政规定。如果用人单位（企业）出于增强企业凝聚力与职工的热受企业意识，自我制定的内控（福利）政策法律不限。
节日慰问金：每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。祝贺慰问金：员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。
公司要求员工送礼金,合法吗?
1、因此，公司要求员工送礼金，本身就属于违法行为。另外，送礼金的行为与你不能胜任工作的情形并不相符。综上所述，你没有必要送礼金。
2、如果公司有这样的统一规定，不管哪个同事结婚，行政都负责统一收礼金的话，我肯定会给这个礼金。我不是公司的规定，如果跟我一点都不熟悉的同事，我不会出这个礼金。
3、最后，从法律风险出发，一些公司可能会限制员工参与集体送礼，甚至视其为不道德或违法行为。
4、如果公司实行这种不合法的规定并对您施加压力，您可以采取以下措施：请教相关法律顾问：通过专业机构了解更多关于反商业贿赂法和法律诉讼可行性的信息。
去保险公司听课居然有福利。朋友去了解保险入职培训,居然还能收到礼物丝...
1、在推广业务的活动中，当然会有一些小礼品赠送的了。
2、太平洋保险公司不是传销，这一点你可以放心。
3、等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
公司强制送礼金合理吗?
1、其次，从经济实用性出发，如果公司强制要求进行礼金集资并参加，且您想保持一个好的工作环境和关系，那么送一份适当的礼物可能会比较合适。您可以选择价值适中的礼品，如鲜花、礼品卡或糖果等。
2、首先，需要明确的是，礼金并不是强制性的。每个人都有自己的财务状况和消费观念，对于是否给礼金应该进行自主决定。然而，如果公司组织员工统一收取礼金，这种情况下就需要考虑更多的因素。
3、如果公司有这样的统一规定，不管哪个同事结婚，行政都负责统一收礼金的话，我肯定会给这个礼金。我不是公司的规定，如果跟我一点都不熟悉的同事，我不会出这个礼金。
4、但是如果是公司统一组织的活动，不给礼金可能也会显得有些“不合群”。这时可以考虑给一个相对较小的数目，以示敬意，但也不至于与真诚相比太过失衡。可以视同事与自己的关系更近一些，酌情决定是否提高到正常标准。
5、如果公司实行这种不合法的规定并对您施加压力，您可以采取以下措施：请教相关法律顾问：通过专业机构了解更多关于反商业贿赂法和法律诉讼可行性的信息。
