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公司安排你去培训,但直属领导的不让去,应该怎么办?
主动和直接领导沟通 首先，你应该主动和直接领导进行沟通，表达出你想要参加培训的意愿，并且你要从直接领导那里得到他为什么不想要让你去参加的原因，因为只有你知道了真正的原因，才能够对应找出来解决的措施。
如果是已经成为正式员工，偏要刷掉了您，那么就考虑到两方面：一 领导干部对您有偏见，二 自身能力有待提高。希望您能从本身找原因，如果能了解到自己的不足，就可迅速的提高自己。由于内部原因是确定外部原因的直接原因。
公司的培训机会还是要好好抓住的。这是对个人能力和水平的一种锻炼。
如果您想知道，请直接找到一个合适的原因，直接和大领导人报告沟通，将单词美丽，状态表，也没有房间。领导者不仅是一个下属，你不去，他自然可以让别人去。
公司组织内部培训,我想要参加,但是领导不让,该怎么办?
首先我建议你去培训。如果这种情况发生在我身上，我会评估自己和领导的关系，同时也会评估不去参加培训的后果。如果我和领导的关系非常好，我会选择追随我的直属领导。反之，我不会理会领导的要求。
而针对落在“尺标”里的职工，则由其直接领导开展“考量性审核”，选取最适合的职工参加培训。
公司的培训机会还是要好好抓住的。这是对个人能力和水平的一种锻炼。
先检视一下自己工作中的不足，如果没有或者无法发现，可以再找领导开诚布公地谈，表明自己的态度和立场，弄清楚领导到底是不是真的针对自己，以及针对自己的原因。弄清楚之后，或走或留，全凭自己。
公司安排你去培训，但直属领导的不让去，你觉得这是为什么？这是工作场所的微妙关系，没有永远的朋友，只有永远的利益。你有一个好的，没有人是朋友，你不能去，没有人丢弃。
公司强行让员工交叉培训,员工可以不去吗?
如果是免费接收培训的话，员工不能拒绝。如果是要求到别的岗位上班，可以申诉，按照劳动合同规定执行。
是否合法需要看具体情况。在不违反劳动法或员工意愿的情况下，员工有义务配合公司开展公司业务，同时，员工也有义务接受公司的安排的业务培训。
公司安排给你的工作任务你不去可能会被公司开除。如果公司轮岗造成你的待遇下降，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。以上意见，仅供参考。
不能，单位安排员工培训，员工不去，单位可以以员工不能胜任工作给员工调换岗位，但是不能直接辞退。如果以此辞退员工的话，单位需要支付员工经济补偿。
公司要求劳动者回总部培训，而且在培训期间，单位照常发放工资，那么就合理合法，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。
公司好像如果岗位调整，就拥有调岗的权限，如果坚持不服从，是可以按旷工的，不过要看你当时签的合同，一般合同里面会写到这方面。
