培训服务期协议员工没有，培训后服务期协议

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法律分析：劳动法没有规定新员工培训期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

”从该条可以看出，企业可以与员工约定服务期仅限于企业对员工进行培训的情形，但对于何种培训可以约定服务期，也进行了限制，即只有企业提供专项培训费用对员工进行专业技术培训的，才可以约定服务期。

约定的服务期，应当以劳动合同期限为准，双方在订立劳动合同时，如果企业要求必须服务五年的，应当在劳动合同中规定，企业未规定，是企业的过错。我个人意见：服务期的违约金应当按照劳动合同期限分摊。

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1、劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系，是否签订劳动合同并不影响劳动关系的成立。已建立劳动关系的，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。

2、学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。

3、在工地受工伤后并没有签署劳动合同的赔偿首先双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

4、如果在试用期没有签订劳动合同，对于用人单位来说，存在被劳动监察部门查处的风险，一旦查处，可能面临罚款等行政处罚。同时，如果员工在试用期内发生工伤等意外，由于没有签订劳动合同，用人单位可能需要承担更重的赔偿责任。

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5、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1、员工辞职按照《劳动合同法》第三十七条规定以书面形式提前通知用人单位，期满办好相关手续即可。一般无需支付违约金。

2、劳动合同没约定培训费，辞职时单位要赔偿合理吗合理，虽然劳动合同没有约定，但是如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。

3、如果企业能够证明这笔培训费的真是存在，是可以要求你支付培训费的。通常按照时间比例来。

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1、当然也可以约定培训不合格，培训费应该自行承担，这个是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2、劳动合同没约定培训费，辞职时单位要赔偿合理吗合理，虽然劳动合同没有约定，但是如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。

3、现在你没有签订协议，你不需要支付培训费，对你今后找工作也没有任何影响。你只需要提前三十天通知企业解除劳动合同就行了。注意一定要有证据证明你提前三十天通知企业解除劳动合同。

4、签订培训协议如果没有与单位约定服务期限的，员工可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定提前三十天书面通知单位解除劳动合同，试用期提前三天通知单位解除劳动合同。