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人力资源管理与人力资源服务的区别
人事管理与人力资源管理之主要区别:企业观念的变化体现在经营战略、发展方向、企业管理等方方面面,而受益最深的就是人力资源管理。
人力资源管理与人事管理的区别在于:(1)管理的视角:人事管理把人力看作是成本,而人力资源管理把人力看作是资源。(2)工作的性质:人事工作属于行政管理的范畴,主要是一些事务性的工作,人事部门负责执行领导的决策。
领导、控制和协调,以使人们能够有效地完成组织目标。因此,虽然人力资源和人力资源管理有密切的联系,但它们的侧重点和职责是不同的。人力资源是基础,是前提,而人力资源管理是在此基础上进行的一系列管理活动和过程。
您好,人力资源指的是一种资源,像煤矿资源、金矿资源一样,即把员工所具有的能力作为一种价值来看。而人力资源管理指的是一种管理,像煤矿开采管理、金矿开采管理一样,对员工所具有的价值即人力资源进行管理的过程。
人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄,未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
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