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日本企业文化的核心价值观和组织制度有哪些?
日本企业文化的核心价值是不管做什么，按照既定标准都要做到极致。搞艺术，缩龙成寸要到极致，搞变态，也要到极致。日本人过的才是一种真正的“心灵的生活”。因为追求的是一种境界。
日本企业文化的为构建共同价值观。强调社会经营；明确企业管理哲学理念；提倡“综合创造”。奉行“拿来主义”；以人为本，突出人本管理；“家文化”特质。
终身雇佣，年功序列，企业内工会制度，是日本企业文化的三大支柱，首先终身雇佣是个人在接受完学校教育开始工作时，一旦进入一个组织，将一直工作到退休为止，而组织不能以非正当理由将其解聘的制度。
日式的企业文化管理借鉴吸收了我国的什么文化?
1、日式的企业文化管理借鉴吸收了我国的儒家文化。《汉书·艺文志》：儒家者流，盖出于司徒之官，助人君顺阴阳明教化者也。游文于六经之中，留意于仁义之际，祖叙尧、舜，宪章文、武，宗师仲尼，以重其言，于道为最高。
2、日式的企业文化管理借鉴吸收了我国的儒家文化。儒家文化是以儒家学说为指导思想的文化流派，为历代儒客信众推崇。
3、日式企业文化管理借鉴吸收了我国的儒家文化和禅宗思想。儒家文化对日本企业文化的影响深远。儒家强调的“仁、义、礼、智、信”等理念，在日本企业文化中体现为尊重员工、注重团队合作和忠诚。
4、日式的企业文化管理主要借鉴和吸收了中国传统文化中的儒家文化。儒家文化强调和谐、尊重、礼仪、团队精神以及上下级之间的合作关系，这些理念在日式企业管理中有着显著的影响。
日本企业文化的特征有哪些?
团队精神是日本企业文化的重要特征，日本企业重视团队能力，个人能力被置于其次地位。
以和亲一致的团队精神为特点；同，即同心。全体员工在家庭似的企业中互敬互爱；忠，即忠诚。企业对员工实行终身雇用和年功序列工资制。
日本企业文化的特色主要表现在：构建共同价值观。强调为社会经营；明确的企业管理哲学理念；提倡“综合即创造”。奉行“拿来主义”；以人为本，突出人本管理；“家文化”特质。
以团队精神为特点的日本企业文化，使企业上下一致地维护和谐，互相谦让，强调合作，反对个人主义和内部竞争。企业是一利益共同体，共同的价值观念使企业目标和个人目标具有一致性。
