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新员工辅导记录表怎么填写
1、a)条理清晰。步骤明晰，前后关联。b)用语规范。使用规范性语言，语言简练。c)逻辑严密。d)需要时可用表格、流程图、图示等表达。当作业涉及其它过程（或工作）时，要处理好工作接口。注意事项。
2、先写被谈话人信息，然后写谈话内容。辅导员谈心谈话记录表在进行填写的时候，首先应该填写被谈话人的信息，也就是姓名，性别，年龄，班级等等，然后填写谈话的内容，比针对哪方面进行了谈话。
3、辅导员管理服务记录表填写方法。记录表必须用黑色水笔填写(除需要复写外)，字体端正，字迹清晰，不得乱涂乱画(包括记录单的背面)，不得撕毁。文字、数字书写要标准，要求不出格，并略偏于格子下方位置。
企业员工培训主要内容是什么
1、法律主观：企业对新进人员培训的内容主要有： 介绍公司的规章制度和岗位职责，使职工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。
2、认知培训 认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。
3、培训内容 按岗位 人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、经邦股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。
工厂新员工入职培训内容
新员工入职培训的内容通常包括以下几方面： 公司介绍：包括公司历史、文化、业务范围、组织结构等。 岗位职责培训：介绍新员工的岗位职责和要求，包括工作流程、工作标准、工作时间等。
新员工入职培训内容有公司文化与价值观、规章制度与岗位职责。公司文化与价值观：新员工需要了解公司的文化、愿景、使命和价值观，这有助于员工理解公司的经营理念和目标，从而更好地融入公司的工作环境。
新员工培训的内容有：公司及部门介绍，岗位职责和工作要求，公司文化和价值观，安全和保密知识，业务技能培训。公司及部门介绍：介绍公司的历史、愿景、战略、组织结构、业务范围，以及所在部门的职责、工作流程等。
新员工入职培训内容主要包括公司文化介绍、规章制度讲解、工作职责说明、安全意识培训等。
以上三级安全教育内容是针对新入职员工进行的必要的安全知识和技能培训。
