单位花钱让员工培训取证，单位花钱让员工培训取证怎么办

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1、如果您服务期已满，则可以将证件拿出来；如果您服务期未满，则按照培训费用均摊支付给公司。

2、如果是公司内部的一些证就拿不出来，也没什么用。如果是一些外部机构的证件就一定要拿出来，而且也可以拿出来，公司是不得扣压员工的任何证件的。

3、是属于员工本人的证件，是可以拿走的，但是在培训考证的时候，单位和员工另有约定，按照约定执行，一般需要员工补偿单位部分培训费用。

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4、远的还要包括，住宿费，用餐费、交通费等费用。反正只要是发生的费用，公司掏的都会算进去。这些都交到组织培训部门了。应该是有文件的你可以找一起参加培训的人问问啊。

5、需看与公司是否签订服务期协议。可详询律师。

没有书面协议，那么公司更不能扣押证书，可以向劳动部门投诉反映，也可以到办证部门申请挂失补办。

证书当然是归个人，但是离职时必须赔付公司相应的培训费用，比如说培训费为5万元，约定服务期为5年，你第二年就离职了，那么需要赔付公司4万元。

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单位出钱让你去学习这个上岗证，（这是公司出钱！）也就是说这个证可以给你也可以不给你。如果你如果想要这个证，可以的，公司可能要求你出这批从你出去学习到考完试的钱。

服务协议是否合法要看三天培训的内容。如果只是用人单位安排的岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训，则不应签订服务协议；如果是专业技术培训，那就合法。

法律分析：为了公司利益，强制员工自费考证不合法，劳动者自愿考证是可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

法律分析：公司要求考证劳动者是可以选择不考的，如果是为了公司利益，强制员工自费考证，是不合法的，劳动者自愿考证是可以的。

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因为公司强迫员工考安全员证是没有法律保证的。人身自由权，是指公民在法律范围内有行为而不受他人干涉，不受非法逮捕、拘禁，不被非法剥夺、限制自由及非法搜查身体的自由权利。

公司要求员工持证上岗是正确的，考不过给予岗上待岗也不过分，这就是要求全体员工都能考合理。作为员工也必须努力掌握岗位上的应知应会，这样才能安全的做好本岗位工作。