本文目录一览：
支付员工培训费会计科目
职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。
支付职工培训费计入管理费用—职工教育经费科目核算。
支付职工培训费计入管理费用—职工教育经费科目核算。计提的时候账务处理是。借：管理费用—职工教育经费，贷：应付职工薪酬—职工教育经费。支付的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—职工教育经费，贷：银行存款等科目。
支付职工培训费计入什么科目
支付职工培训费计入管理费用—职工教育经费科目核算。计提的时候账务处理是。借：管理费用—职工教育经费，贷：应付职工薪酬—职工教育经费。支付的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—职工教育经费，贷：银行存款等科目。
支付职工培训费计入管理费用—职工教育经费科目核算。相关资料：支付职工培训费会计分录为：（1）借：应付职工薪酬—职工教育经费。
职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。
培训费计入管理费用会计科目。或者职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。
员工的培训费属于企业的职工教育经费支出，应当根据员工所属部门计入相关科目，并通过“应付职工薪酬——职工教育经费”科目进行核算。
请教员工培训费应计入什么科目
1、员工培训费应计入管理费用—职工教育经费。计提员工培训费时，会计分录为：借：管理费用，贷：应付职工薪酬—职工教育经费，使用员工培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬—职工教育经费，贷：库存现金/银行存款。
2、员工培训费计入“应付职工薪酬”下设的“职工教育经费”科目。应付职工薪酬”科目核算的是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，它属于企业会计科目中“负债类”科目之一。
3、员工的培训费属于企业的职工教育经费支出，应当根据员工所属部门计入相关科目，并通过“应付职工薪酬——职工教育经费”科目进行核算。
4、职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。
5、员工培训费计入管理费用会计科目。企业为了自身更好的发展，员工培训是免不了的。培训自然会产生费用，比如邀请专人来培训需要支付费用，培训期间员工的日常消费，以及办公品的消耗，都是计入培训费了。
