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办公室管理制度及员工手册签收问题
1、没有必要复印人手一份；使制度与员工手册进行宣传培训或自学，设置签阅栏；制度与手册不是用来背诵的，是知悉其作用与要求的，在需要时可以直接查询；当然如果有电子版的，在保密原则下可以设置授权分组拥有阅读。
2、员工手册员工要签字，员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。
3、新进人员到职时有管理部门通知，向办公室领用办公物品；人员离职时，必须向办公室办理办公物品归还手续，未经办公室认可的，其它部门不得为其办理离职手续。办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出。
4、办公室管理人员直接受行政人事主管领导，在直属主管的领导下主持开展办公室的各项工作。 负责办公室相关规章制度的起草编写、一般性文书的整理汇编、资料信息收集编撰等文字工作。
5、文件签收办理制度 文件的签收 文件签收工作由秘书科负责收发的同志和文书科的同志负责。普发性文件及投递到收发室不需要在送文簿上签字的文件，由秘书科负责收发的同志负责签收。
员工培训合同协议书范本(6篇)
1、公司员工培训协议书1 甲方___因工作(生产)需要(或根据乙方___的个人申请)，同意乙方参加___培训。
2、公司与员工的协议书 篇1 甲方：乙方：性别：出生年月：文化程度：家庭地址：邮编：电话：身份证号：甲方因工作/生产需要或根据乙方的个人申请，同意乙方参加培训。
3、员工培训协议书 篇1 甲方： 地址 乙方： 身份证号码： 住址： 为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。
4、公司员工培训协议书1 甲方： 乙方： 甲方因工作/生产需要或根据乙方的个人申请，同意乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商同意，自愿签订本培训合同。 参加培训的时间从 年月 日起，至年月 日止。
5、以下是我收集整理的技能培训协议书范本(精选5篇)，希望对大家有所帮助。
6、就业保障：毕业乙方在取得相应的毕业证书后，甲方将推荐就业，详细细则参照“培训与推荐就业协议书”。 实习保障：优秀毕业学员，中心除提供以上保障外，还将提供到大型企业1--3个月的实习机会，并有机会转正，成为大型企业的正式员工。
绩效考核评价表怎么填写?
老年大学业务绩效考核评定表应该填写基础信息、教学业务绩效考核、管理业务绩效考核。填写基础信息：在表格的顶部填写被考核人的姓名、工作单位、职务、考核周期等基础信息。
填写绩效数据：在季度绩效考核表中，根据实际情形填写员工在各项指标上的绩效数据。可以根据事实、数据和观察进行客观评估，避免主观臆断和偏见。
月度绩效考核表应包括员工基本信息、考核指标、评分标准和总结评价。月度绩效考核表的格式应首先包括员工的基本信息，如姓名、部门、职位等，以便对应具体员工。
设计考核内容 根据考核目标，设计相应的考核内容。常见的考核内容包括工作业绩、工作能力、团队合作、创新能力等。每个考核项下可以细分出若干小项，以便更具体地评估员工的表现。
