本文目录一览：
- 1、企业把员工培养成功,员工自行离职怎么办
- 2、公司培训员工离职需要承担培训费用吗
- 3、培训了4天自己走了有工资吗
- 4、...在给他进行专项培训的时候,突然离职了,请问我公司可以向他要求违约金...
- 5、企业培训的问题有哪些？
- 6、公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿吗
企业把员工培养成功,员工自行离职怎么办
1、明确员工为什么走，是工资少？没发展前途？还是工作不开心？明白了走的原因之后，你就可以相应的去挽留了 如果不是客观原因的话，是可以留住的。
2、职工自动离职属于 违法解除劳动合同 ，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
3、劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。“视为自动解除”恐怕是企业一厢情愿而已。
4、“自动离职”是指职工擅自离职的行为；职工未经企业批准而擅自离职的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。
5、虽然员工的离职原因很多，但作为一个企业，应尽量做到如下几点：企业的价值观与员工尽量保持一致。对相同的问题有不一样的看法是正常的，员工的权力.欲、参与欲没有错，关键是引导。为员工创造良好的工作环境。
6、处理自动离职的法律依据 相关依据 目前，解决自动离职问题的法律法规主要有：《劳动法》、《劳动合同法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等等。
公司培训员工离职需要承担培训费用吗
公司出钱考证辞职后费用问题是双方有服务期协议的，员工需要履行约定，违约需要支付公司的培训费用。劳动合同需要注意事项如下：合同的签订：用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话，劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的，可能需要赔偿违约金。
合法，虽然劳动合同没有约定，但是如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
如果员工在试用期内提出辞职的，用人单位不得要求员工支付培训费用；在劳动合同期满员工要求终止合同时，用人单位也无权要求员工支付培训费用。
法律主观：员工提前离职需要赔偿公司培训费吗用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。
因此，若公司规定员工需要承担全部培训费用，在员工离职后要求其全额支付，就属于不合法的情况。其次，如果在员工入职时，公司未明确告知员工需要承担培训费用并签署协议，则员工离职后是不需要承担公司培训费用的。
培训了4天自己走了有工资吗
有工资。按《劳动法》上4天班自离有工资。根据法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资。
其实，这个问题的答案是肯定的。一般而言，公司对于员工的培训都会通过特定的流程来进行，而这些流程中规定了员工在培训期间应当获得的各项权利。其中，最基础的就是员工在培训期间应当获得薪资。
培训期间不干了有工资。根据法律规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。
...在给他进行专项培训的时候,突然离职了,请问我公司可以向他要求违约金...
但如果是专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的，因为单位出现给劳动者提供了培训，劳动者没有为公司工作一定期限的话，单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话，当事人随时可以辞职的。
，如果学校对教师提供了专项培训，并且约定了服务期，在服务期内辞职，需要赔偿学校剩余服务期的违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
培训期内离职，员工是否需要向公司支付违约金，需要分情况讨论：如果公司为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，培训期内离职，员工违反了服务期规定的，员工就需要按约定支付违约金。
企业培训的问题有哪些？
1、培训需求不明确 对许多的管理层来说，培训管理工作“既重要又茫然”，根本的问题在于企业对自身的培训需求不明确但又意识到培训的重要性。
2、培训形式缺乏创新 基干我们的企业性质，应向更实用更有效的培训方式去探索。比如现场观摩，鼓励参培人员亲自动手操作，共同讨论等方式。
3、减轻管理者工作负担 在线培训系统是可以使企业的培训管理者丰富教学手段，提高管理水平，大幅减轻培训管理者的工作负担。
4、首先是成本问题。面授实施的投入众多！包含酒店住宿费、差旅费、餐饮费、无法预估的时间成本……很多企业不舍得培训，钱是最大的障碍。其次是效率低。企业在进行线下培训时，经常辛苦邀请外部讲师授课，跑遍全国各场培训。
5、首先整体培训层次不高，培训视野窄和培训理念落后，N多年前的培训材料还在使用。其次培训课程开发能力差，基本上都在炒概念，艰深的理论知识功底不够，实际操作经验不足，结果就是半吊子。
6、首先当然是培训理念的问题，这个和企业文化、企业发展水平有关，简而言之，就是培训在一个企业的地位和作用。
公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿吗
1、如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话，劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的，可能需要赔偿违约金。
2、公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。培训费用如何认定依据《劳动合同法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。
3、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4、如果你的培训费是由公司出的，且你们订立的协议有约定服务期限。那么你在服务期限届满前辞职是要支付违约金的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
