本文目录一览：
- 1、商业模式设计与计划书。
- 2、李振勇的商业模式
- 3、企业培训的方式有哪些？
- 4、如何设计商业模式
- 5、现代企业管理培训的课程有哪些
- 6、商战模拟课程
商业模式设计与计划书。
1、企业的商业模式在很早之前，就是商学的重要研究对象之一，但是随着近些年风险投资与互联网创业热潮的到来，商业模式更是成为创业者与投资人最津津乐道的话题。
2、那些既不能给投资者以充分的信息也不能使投资者激动起来的商业计划书，其最终结果只能是被扔进垃圾箱里。
3、合作伙伴关系：列出你与供应商、配送服务商等的合作伙伴关系。讨论合作伙伴对你的业务运作的重要性以及双方获益的方式。说明你与其他相关企业或组织的合作计划，如与学校合作、参加社区活动等。
4、项目计划书商业模式怎么写1 商业计划书的商业模式和发展规划怎么写？提醒创业者要注意以下几点：商业模式部分主要是要说明你的企业是怎么赚钱的。
李振勇的商业模式
包括国内创新商业模式理论体系的创建者李振勇先生的著作《商业模式—企业竞争的最高形态》，国外商业模式画布方法的创始人Alexander Osterwalder在《Business Model Generation》中都尝试给出商业模式的定义。
商业模式的本质即发现价值、实现价值、分享价值。
商业模式是企业立足的根本，它能解决企业的根本问题，让企业持续赢利，它可以让企业在竞争激烈的市场上勇往直前，乃至独占鳌头。
北大汇丰商学院的魏炜老师讲得很好~~他在苏州园区上过课。
按照国内学者李振勇的定义，商业模式是指为了实现客户价值最大化，把能使企业运行的内外各要素整合起来，形成一个完整的、高效的、具有独特核心竞争力的运行系统，并通过提供产品和服务使系统持续达成赢利目标的整体解决方案。
企业培训的方式有哪些？
培训方式有四种形式：理念培训 理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。心态培训 心态培训应该作为培训的中心和重心，却最容易被忽略。
面对面培训。面对面培训是传统的培训方式，通常在教室或培训中心进行。这种培训方式中，培训师与学员直接进行面对面的互动和教学。培训师会根据培训内容准备课件、演示和示范，并与学员进行讨论和问在线培训。
讲授法。属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。视听技术法。
纯讲解式培训：这种培训方法是一直以来最常用的培训形式，简单易用，对讲师没太高要求，只需能够逻辑条理清晰地讲述给学员即可。这类比较适用于规章制度、政策文件、产品知识等培训。
如何设计商业模式
1、洞察法：通过深入了解目标客户和市场需求，挖掘潜在的商机和痛点。构思法：创新性地构建商业模式，跳出传统思维框架，寻找新的商业机会和创新点。
2、在设计商业模式时，应该遵循以下要素：价值主张：明确产品或服务的核心特点，并针对客户需求做出解决方案。客户：确定目标客户群体，并了解他们的需求、行为和偏好。渠道：选择合适的销售渠道将产品或服务传达给客户。
3、设计一个成功的商业模式方法有：确定目标客户和客户需求、优化产品或服务、建立强大的品牌和口碑、创新盈利模式、建立合作伙伴关系、灵活适应市场变化等。
现代企业管理培训的课程有哪些
1、企业管理培训课程主要有政治经济学原理、工业经济管理学、西方经济学、财政与金融、经济法、财务会计、公共关系学等。
2、管理培训课程包括领导力培训、沟通技巧培训、协作与团队建设培训、决策与问题解决培训、员工管理培训等。这些课程旨在培养企业领导和管理人员的各项能力，帮助他们更好地管理企业。
3、包括礼仪形象、沟通技巧、心理健康等。这类内训课程通常以讲座、培训班、心理辅导等方式进行，通过提升员工的素质和道德水平，提高企业形象和员工满意度。
4、外部培训主要有：针对中高层的总裁提升班、领导力培训等；领导力培训等；沟通、团队协作、拓展训练等适合做集体外训的课程；行业内较高端的专业类培训，如招投标管理、采购谈判技巧、项目管理等。企业价值观培训。
5、领导力和沟通能力：管理人员需要具备良好的领导力和沟通能力，能够有效地管理团队和协调各部门之间的合作。这方面的培训包括领导力开发、沟通技巧、组织行为学等课程。
6、企业管理专业主要课程包括：高级财务管理、市场营销策划、管理会计、英语、资产评估、国际财务管理、税收筹划、人力资源管理、管理学、经济学、企业战略管理等。
商战模拟课程
VBSE课程是一种虚拟商业模拟体验课程，旨在通过模拟真实的商业环境和情境，帮助学生理解和应用商业管理原理，并通过实践提供商业决策能力的培养。
上下同欲是龙门国 际在国 家 工商 管 理进行注册，上下同欲总裁商战特训营课程受国家“商标法”和“商标法实施条例”保护。
商战模拟课程起源于20世纪80年代西方商学院的战略课程。主要目标是让学员体验在商业竞争中战略思考与决策心态，培养双赢与竞合思想。该课程引入中国后，结合中国市场与企业情况，进行再开发，使之更符合中国企业实际。
