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员工培训合同范本
1、十在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金___元；因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。 十培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起___日内向甲方报到。
2、乙方不享受甲方员工根据《劳动合同》和公司制度规定享有的福利待遇，但甲方可视具体情况给予乙方适当的福利待遇。 乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方向甲方请假期间，甲方不承担对乙方的管理义务。
3、公司员工培训合同模板3 合同双方 ___(简称甲方) 受训人：___(简称乙方) 双方责任 甲方： 为乙方提供航空器、理论教材、飞行教官、理论教员、培训场所。 协助乙方办理人身意外 保险 及食宿事宜，费用由乙方自理。
4、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起；服务期的结束时间为下列第___种：（1）至___年___月___日止；（2）至劳动合同期满时止。
企业与员工签订劳动合同之前约定培训期合法吗?
1、这种情况，商行口头约定的协议也是无效的，劳动关系自用工之日起也就是本文中提到培训开始即已经发生，所以商行应当为员工接受培训的行为付出报酬。
2、法律主观：试用期未签合同不合法。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，不签订劳动合同员工可以就超过一个月的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿。
3、企业与员工签订劳动合同之前约定培训费是不合法的，一般用人单位与劳动者在合同中约定培训期限。劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。
对公司员工进行法律培训的重要性
所以，在企业中举行法律知识培训，使员工了解和掌握相关法律规定和法律程序，是很有必要的。
法律法规知识培训内容增加员工在法律意识中对企业的归属感、增强公司职工对自身权利义务的正确认识、增强公司团队的凝聚力使公司效益更大化、防范法律风险促进公司健康高效发展。
员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。 一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。
再者，要提高员工的法律意识。电力企业应定期组织员工进行法律知识培训，让员工了解电力相关法规和企业规章制度，明确自身的权利和义务。通过培训，员工可以在生产过程中自觉遵守法律法规，提高工作效率和安全性。
企业员工培训协议合同范本
1、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到___参加业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。
2、员工培训协议书 篇1 甲方： 地址 乙方： 身份证号码： 住址： 为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。
3、培训期满，乙方应尽所学之经验、知识、技能服务于甲方，并能积极传授给甲方雇员，外训期间所获取的培训教材、培训讲义、培训学员手册、录音录影资料需提供甲方存档。
公司员工培训协议书
服务期内，如乙方违反培训协议，应将甲方支付的学习培训费用及违约金按“未履行月数/服务期月数”的比例退还。 乙方的责任、权利、义务： 学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，完成培训任务。
技能培训协议书1 甲方： 乙方： 年龄： 性别： 出生年月： 学历： 专业： 身份证号码： 家庭住址： 为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。
公司与员工的协议书 篇1 姓名： 部门： 职务： 本人因公司事业发展需要被派送到XX参加培训学习， 时间天，(即从年月日至年月日)。
