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连锁餐饮行业前两周无薪培训靠谱吗
这种工作是非常不靠谱的。一般的正规企业，都会给安排带薪岗前培训。企业收取新员工入职岗前收取培训费不合法。公司必须自行承担培训费用。
是的。根据查询职Q显示，2023年新东方无薪培训三分之二的人被淘汰，所以淘汰率还是比较高的，无薪培训是可以提高员工的实际操作技能，也可以增强员工的实践能力的培训。
我觉得不合理，虽然是去公司培训，但每位学生仍然帮公司做的事情，而且也浪费了自己的时间，公司怎么说也应该给少量劳动报酬。
公司在应届生毕业前就安排无薪培训,你觉得合理吗?
1、对于新员工的意志进行培训：关于员工的意志培训，主要运用的形式是军训。其目标就是培养员工具备吃苦耐劳，勤俭朴素和团队协作等优秀素质。对于新员工的认知进行培训：认知培训就是员工对于企业相关了解的培训。
2、一般都是带薪培训的，只是薪资比较低，无薪觉得有点不靠谱，签合同前是试用期，试用期的工资一般都是正工资的百分之八十，转正后有五险一金等待遇。
3、你好！只要听到无薪培训，就不要去了。正规招聘，培训期间也是有薪水的。
4、在大连高新技术企业里还算是不错的了，昆山分公司不是骗子公司，就是分公司，和大连公司是一个地位的。
5、以收取培训费为入职条件的行为是违法的 可能有的应聘者会认为在用人单位给自己进行培训的前提下，自己确实应该要交学费，所以会认为先缴费再入职的做法很合理。
6、无薪实习还要交钱不合法。无薪实习是就业中实习期间零薪工作，主要是一些应届的大学生面对择业时的一种选择实习方式。
无薪培训合法吗
1、您好，我是职问职答周静修，很高兴为你解答问题 。首先肯定的说，七天无薪培训不合法。因为只要你签订劳动合同或者是劳务合同，培训是一种福利 必须是带薪培训 否则企业涉嫌违法 。法律依据就是工资管理条例和 劳动合同法 。
2、不合法。根据查询律临网得知：企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
3、法律分析：培训期不给工资是不合法的。依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
公司在培训期间无薪资合法嘛
1、法律分析：培训期不给工资是不合法的。依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
2、法律分析：违法。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3、法律分析：培训期不给工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4、培训期没有工资合法吗培训期没有工资不合法。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5、培训期没有工资是不合法的。如果在试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、培训期三天没工资不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，在培训期工作，用人单位也需要支付工资，用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
