本文目录一览：
员工有权拒绝企业培训吗
1、法律分析：法律没有明确，可以拒绝培训，但后果按合同也要知道。
2、调岗行为不具有合法性，员工有权拒绝接受公司调岗。公司基于调岗而安排员工参加培训的，员工亦有权拒绝接受公司培训安排，公司无权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
3、员工有权拒绝企业培训吗如下：员工拒不参加公司组织培训可以开除 。劳动者不能胜任工作，用人单位有权安排其进行培训；用人单位提供专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。
4、可以。企业的培训需要体系化，对于企业来说，非体系化的培训是无法持久助力企业发展，尽管企业的发展规模和所处行业有何不同，对培训与发展专业人员的要求也会不尽相同，但企业对于员工培训却是一样重要的。
5、如果是免费接收培训的话，员工不能拒绝。如果是要求到别的岗位上班，可以申诉，按照劳动合同规定执行。
6、有权拒绝，但最好注意拒绝的方式。最好是：我有事，实在不能推，没办法，参加不了。真有事还是假有事，不重要，表现出来不得已和很为难，是关键。
员工如何拒绝公司培训安排
沟通自己情况与需求：员工确实无法参加该项培训或者觉得不适合自己，应当向上级领导说明原因并沟通相关问题。
法律分析：可以直接拒绝公司的异地培训，公司不可以因此而开除员工的。
首先要明确教训的内容是什么，若是工作相关，此次培训是为了以后更好的工作，能够提升个人的工作能力和工作技能，建议是参加。若是此交培训觉得是无意义的，并且公司的其他同事也同样认为，可以与老板沟通。
有权拒绝，但最好注意拒绝的方式。最好是：我有事，实在不能推，没办法，参加不了。真有事还是假有事，不重要，表现出来不得已和很为难，是关键。
不想去，直接回答不想去就行了，何必那么麻烦。
公司安排外出培训,然后签订了服务三年的合同,但是目前还没去,请问
1、服务协议是否合法这要看你们三天培训的内容。如果只是用人单位安排的岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训，则不应签订服务协议；如果是专业技术培训，那就合法。
2、从法律上来讲，一般情况下，应该承担违约金的。不过，前提条件是你们双方的合同协议约定必须合法、协商一致的情况下，否则就另当别论了，具体情况具体分析才行。
3、第一，培训合同与借贷合同一样，属于践行性合同。也就是说，你没有参加培训，当然也就不需要支付培训费，或赔偿对方经济损失。
4、一般试用期提前三天，转正后提前一个月书面通知单位即可离职。但是，如果单位为您进行了专业技术赔偿并约定了服务期，这是需要赔偿单位的额损失的。
