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旅游景点安全管理制度
1、景区卫生清洁人员打扫卫生后，认真填写《景区公共场所卫生打扫登记簿》，以备上级部门查阅考核。 景区规章制度 第一章总则 第一条为加强景区安全防盗工作，保障景区公共财产和游客的人身财产安全，特制定本制度。
2、旅游景区管理部门应制定景区安全责任制，明确规定领导、部门、员工各自的岗位安全职责。 建立健全景区安全检查制度。
3、旅游景区安全管理制度 旅游景区管理部门应制定景区安全责任制，明确规定领导、部门、员工各自的岗位安全职责。建立健全景区安全检查制度。
4、按照“谁主管、谁负责”的原则，景区安全管理部门与景区内各单位逐级签订安全管理责任书，从业人员无严重违法违规和事故发生。旅游安全管理游览设施安全管理制度健全，有专人负责管理，严格遵守操作规程，定期检查。
5、旅游景区旅游安全管理制度 1总则1确保景区游览秩序正常，保障游客生命财产和景区的安全。2本规定适用于景区的安全保卫和消防工作。2职责1场务管理部门负责景区的游览秩序、日常安全保卫、消防安全及贵宾接待的保卫工作。
旅行社新员工入职培训计划
第二天：礼仪礼貌的培训。要求员工掌握在公司对上级、同事和对客的基本社交礼仪和注意细节。第三天：旅游常识的讲解。要求员工对旅行社各工种、业务有详细的理解，对国家政策法规、导游业务、导游知识等有大概的理解。
．行为规范和礼仪知识：包括保守商业秘密、工作纪律、员工仪表、电话礼仪等知识。5．安全教育：包括安全制度，消防设施的正确使用，安全提醒等。6．心态培训：工作心态培训，积极心态培训。
新员工入职180天的详细培训计划1 新员工的前6个月的培养周期，往往体现出企业对于人才培养的重视程度。
新员工入职培训期1个月，包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源根据具体情况确定培训日期。 培训方式 脱岗培训：由人力资源制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课的形式。
新员工入职培训计划是为让新员工了解其即将从事的工作、即将与之共事的上级主管、同事以及组织的情况而设计的一项计划。该计划常常是在新员工同意加入某组织并为其效力后即开始实施。一般是新员工到岗的第一天开始。
旅行社管理经验分享-安全生产应不应该抓?又如何抓?
1、注重加强全馆人员的安全教育培训，主要进行用火、用电以及防火、防电、防潮，应急处置等方面的培训，这些安全基础管理制度的制定和实施，有效提升了我馆安全生产的整体水平。
2、(1)营造安全生产氛围：通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。
3、安全检查过程中，要自觉地负起责任心，要善于发现问题，进而解决问题，抓牢检查中的关键和薄弱环节，发现及时，快速解决，才能取得安全管理的主动权。
新员工试用期培训计划
1、新员工培训计划方案1 引言 开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作。
2、新员工培训计划方案范本(一) 企业的竞争归根结蒂于人才的竞争，而适应于社会发展的人才来源于活到老，学到老理解终生培训的员工之中。认识到了培训的重要性，并不等于就能做好培训工作，因为培训工作的完成需依靠于培训方案。
3、第七条培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。 新员工培训内容 新员工入职后，由行政人事部负责安排新员工试用期培训并填写《员工培训记录表》，培训包括公司整体培训、部门岗位培训、交流座谈会。
