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大型企业培训、内训、拓展训练
脑力活动：这种企业拓展训练活动通常需要员工进行各种知识、智力和逻辑方面的挑战，例如解密、智力游戏和策略模拟等。这些活动可以帮助员工锻炼自己的思考和决策能力，培养创新意识。
职业技能类内训课程是针对企业员工的技能培训，旨在提高员工的专业技能和操作技能，包括电脑操作、软件使用、工艺技能等。这类内训课程通常以实操训练、理论讲解、案例分析等方式进行，通过实践操作提高员工的职业技能。
通过一系列的拓展培训能提高员工对环境的适应能力，尤其是对新员工，陌生的环境和人员会令新员工感到无所适从，传统大新人培训模式多为简单的介绍，技能培训，经理的领导以及企业规章制度大管理。
第一，创建有效培训系统就要从企业发展战略和人力资本战略系统出发，依据企业战略目标加强规划，结合人力资本发展战略，量身定做出符合企业可持续发展的高效培训系统。
拓展活动是指通过专业的机构，针对企业团队现状，设计相应培训课程。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”，增加受训者快乐能量的培训目的。
宝洁公司的业务员培训怎么培训
首先要明确培训的目的的初级目标就是通过提高销售人员的个人绩效来达成企业的销售业绩，而员工在工作中的绩效取决于员工的态度、知识、技巧这三个因素。
销售沟通技巧 市场上关于这方面的培训内容很多，不过基本都是销售沟通中的话术训练，与顾客沟通时显得十分生硬，且很难做到随机应变。想要进行有效的销售沟通技巧培训，个人建议使用平安知鸟的AI智能陪练功能。
沟通和人际关系培训：学习有效的沟通技巧，包括倾听、表达、提问和回应等，能够与客户建立良好的关系，理解和满足他们的需求。
企业文化培训 企业文化的培训，主要还是通过HR来实施，本阶段以HR为主导，对新员刚开始还是介绍公司的历史、产品结构、组织架构、经营规模、发展空间、规章制度、福利待遇水平、公司未来规划等，这是首要的培训。
其中课堂培训由公司培训、部门培训和业务组织培训三部分组成。培训采用多种手段，如直接经理一对一指导，网上自我学习等，以帮助新员工快速成长。
宝洁公司的创新有何特色?
1、环保意识、个性化定制、减少包装浪费等。环保意识：宝洁电商包装的创新注重环保，采用可回收材料或减少包装材料的使用，以减少对环境的影响。
2、宝洁电商包装的创新对电商包装合理化启示如下：环保意识：宝洁公司采用可回收的纸板材料和可生物降解的塑料材料，减少对环境的污染。这启示电商包装合理化应注重环保，尽量选择可降解、可循环利用的包装材料，减少对环境的负担。
3、宝洁公司是一个创新型的现代化企业，一贯重视科学研究、技术开发及人才培养，注重产品质量及加速原材料本地化的进程。
4、平台式创新意味着创新向外部资源的开放。例如：宝洁创新中心打破完全自我研发的模式，将部分开发新技术、新产品、新工艺的机会外包给研究机构等合作伙伴，以合作的方式为宝洁自身解决创新难题，从而大大提高创新效率。
5、公司特色：品牌管理能力强：宝洁公司拥有强大的品牌管理能力，能够有效地将多个品牌整合到一起，形成品牌矩阵。
