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企业培训PPT
LOGO您的公司名称YOURCONPANYNAME集团公司新员工入职培训PPT模板课件新员工入职培训PPT策划：PPT模板部门：人力资源管理部前言新员工入职培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。
首先，它是一种由顾客的需要和期望驱动的管理哲学。目前，质量管理目标已从追求企业最大化利益向体现企业的社会责任转移。
幸福生活从感恩开始---‘感恩心态’培训制作：培训组主讲人：葛青松##为什么要懂得感恩？原因是他内心充满仇视。
企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者能力的总称，它是一种重要的资源，其重要性不亚于设备或资金投资，当然，它的投资回报也将远高于设备投资回报，只要你能妥善运用这笔投资。
公司企业文化建设员工培训PPT模板企业培训、新员工入职培训、企业文化建设等诚信铸就品质创新引领未来1思想认识原则2办公行为规范3日常礼仪规范4基本职业意识前言员工是企业价值的创造者是构成企业核心竞争力的重要组成要素。
企业制度文化：组织结构、管理制度、领导体制 企业精神文化：企业精神、价值观、经营哲学 企业精神：企业精神是企业的精气、元神，是企业价值观的升华、提炼和凝聚。
格力特点是什么?
1、格力 优点：价格实惠，性能稳定，噪音小，售后有保障。缺点：耗电较严重。美的 优点：耗电小，性能稳定，噪音小，售后有保障。缺点：价格稍贵。
2、格力犬的特点 的雄性通常肩高71-76厘米，重约29-36公斤；雌性通常肩高68-71厘米，重27-31公斤。为了满足速度的需要，灵缇有着一个光滑呈波状形的体形，和深深的胸部及灵活、弯曲的脊柱。
3、技术稳定 格力空调具有比较稳定的技术性能，不论是柜式空调，还是壁挂空调的制冷和制热实效性很强，在其它品牌空调中也是佼佼者。
公司企业文化建设员工培训课件PPT模板(完整版本)
1、公司企业文化建设员工培训PPT模板企业培训、新员工入职培训、企业文化建设等诚信铸就品质创新引领未来1思想认识原则2办公行为规范3日常礼仪规范4基本职业意识前言员工是企业价值的创造者是构成企业核心竞争力的重要组成要素。
2、公司价值是个人价值实现的基础公司将为每个员工提供发展空间。新员工进入公司正如一张白纸开始在上面书写新的人生篇章。
3、链接： https：//pan.baidu.com/s/1QH9ZhFprTPFedt6XYZbtlw 提取码： h6bf 幻灯片模板即已定义的幻灯片格式。
格力集团的企业文化
格力的企业文化如下：企业精神：忠诚、友善、勤奋、进取。经营理念：制造最好的空调奉献给广大消费者。管理理念：创新永无止境。管理特色：合理化、科学化、标准化、网络化。
经过几年的努力，我们已初步建立起独具特色的员工培训体系和企业文化体系，为公司的快速发展奠定了坚实基础。
珠海格力电器股份有限公司成立于1991年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的国际化家电企业，拥有格力、TOSOT、晶弘三大品牌，主营家用空调、中央空调、空气能热水器、手机、生活电器、冰箱等产品。
覆盖从上游生产到下游回收全产业链，实现了绿色、循环、可持续发展。
发展专业化，生产规模化，管理制度化，市场全球化，企业集团化，经营集约化，手段现代化，工作精细化，文化人性化。 格兰仕的作风 我要干 光明正大，谦虚谨慎，不骄不躁，务实进取，简单有效，雷厉风行， 坚忍不拔，对工作有火一般的热诚。
gree是格力集团旗下的牌子空调，格力空调格力电器是一家优秀的企业，其主要经营产品为空调。格力空调质量检测层层把关。质量标准遵循两个原则：一是格力的标准要严于国际、国家标准，二是格力的标准一定要以消费者需求为导向。
企业培训的问题有哪些？
培训中存在的问题：（1）管理者不够重视，对培训的投入及支持的力度不够。（2）培训缺乏应有的规划。（3）为培训而培训，培训工作流于形式。（4）员工参与培训的积极性不高。（5）缺乏培训后的效果评估机制。
培训需求不明确 对许多的管理层来说，培训管理工作“既重要又茫然”，根本的问题在于企业对自身的培训需求不明确但又意识到培训的重要性。
四是培训师资力量短缺，培训能力不足，致使培训质量不佳。
