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员工入职培训后辞职是否合法?
这个是合法的新员工在入职七天内都可以提出离职，并且可以立刻生效走人。更何况是在培训期内，并没有接触到公司的业务和机密更是没有问题。
由于相关法律并没有规定其他限制条件，因此，员工只要做到以上几点，就可以辞职。但是，在具体实施的时候，还看考虑一个问题：员工是否与工作单位签订了相关协议……在规定期限内不能离职的协议。
根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。
刚入职几天,想辞职但是当时签了培训协议怎么办
1、不需要违约金，劳动合同法有规定，试用期辞职提前3天就可以了。
2、签完劳动合同培训期间可以辞职的。在我国的劳动合同解除的规定中，如果是劳动者正常跟公司提出离职，最起码都要提前一个月跟用人单位打招呼的，就是说员工再怎么不愿意，理论上也得坚持够一个月才行了。
3、您既然才入职几天，若只是 企业的内部培训，没有关系的，您大可以 提前三天提出要离职。或请您将 培训协议发给我看下。以上，仅请参考。
刚刚培训完成,我可以提出离职吗?
1、在培训期间是可以直接走人的。但是如果违反了已经签订的服务期的相关的约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
2、你好！首先，你看下合同中对离职、毁约有没有约定什么违约责任。其次，如果你确定离职的话，最好直接找领导说明你没兴趣或者感觉无法胜任。实习生，一般公司是不会刁难你的。不用想的太复杂。
3、若办理入职手续，则需要根根据合同中规定来办理离职手续若在培训前已经签订了入职手续，则需要按照合同中规定来办理离职手续，每个公司办理离职手续的流程都不同，但可能都需要一定的时间和办理流程，是比较麻烦的。
4、如果在该公司，你没有办理离职手续，今后该公司不会给你档案的。如果你和公司签有合同，会执行合同。如果档案没在公司，又没签合同，不会有影响。最好是养成办理离职手续的习惯，否则早晚会吃亏的。
5、提前一个月告知公司即可自行离职。如果合同有约定，公司可能要求你赔偿培训费。
6、劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
