企业招工签合同前培训算工龄吗，签订岗前培训协议不算入职合法吗

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企业招工后直接送到学校培训三年，期间学校每月发24元伙食费，没有发工资，没有交社保，不是事业单位，培训期不算工龄。

现在的钱这是姑姑给的？如果是这样，姑姑给的钱再拿出来给姑姑就不妥了，如果有这个心，以后再弥补也不迟，毕竟还在读书，未成年。

再按照学校吃喝的水平算，平均按一天20块钱，一年吃喝为主的生活费算5000的话，三年就是15000块钱，对比你姐收你的6000，你少出了9000。

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1、算！经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。

2、年参加工作的，培训期算工龄，但还需看招工表上的招工时间。

3、法律上没有规定这么细。这个要看你单位的政策。

4、工龄以劳动关系成立之时起算，一般而言，劳动合同生效之时也即劳动关系成立之时。所以，按你所表述的情况，应该从2002年起算。

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您好，招工进厂从签订劳动合同之日开始计算工龄，如果是签订合同后培训算工龄，反之就不算呢。希望我的回答对您有帮助哦。

法律分析：培训期间是属于工作期间的，工资照发，工龄肯定也要计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

招工进厂从签订劳动合同之日期计算工龄，如果是签订合同后培训算工龄，反之不算。

建立劳动合同关系（从接班之日起）后接受培训，与用人单位存在了劳动关系。其工作年限应计算为工龄。

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1、法律分析：培训期间是属于工作期间的，工资照发，工龄肯定也要计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

2、建立劳动合同关系（从接班之日起）后接受培训，与用人单位存在了劳动关系。其工作年限应计算为工龄。

3、法律主观：劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

4、劳动法里边有明确规定，用工单位应当定期对员工进行培训，培训时间不但要算工龄，还应当照发工资。