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公司要求新员工缴纳入职培训的费用,入职培训收费是否合理?
1、是非法的。公司必须自己支付培训费用。劳动法》第68条规定。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。职业教育法》第28条规定。
2、用人单位组织的培训，收取培训费违法。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。
3、企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。
4、法律主观：用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。
入职培训费需要交吗
正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
入职培训不需要交费，这是公司给新人做的培训，为了让新职工更快的进入岗位做的培训。
不需要。根据链家官网资料，链家入职培训提供免费住宿，免费班车，免费培训，但是餐费需要自己承担，餐费在次月工资中扣除。链家是提供全国二手房买卖、全国新房楼盘信息、全国房价查询等业务的专业房产平台。
企业内部的培训,员工要交培训费吗?
这种培训要看公司具体规定 公司承担费用最好。
因此，若公司规定员工需要承担全部培训费用，在员工离职后要求其全额支付，就属于不合法的情况。其次，如果在员工入职时，公司未明确告知员工需要承担培训费用并签署协议，则员工离职后是不需要承担公司培训费用的。
员工培训费用由单位承担。只有在劳动者存在过错被解除劳动合同的情形下，员工才需要赔偿培训费，一般情况谢，公司不可以要求员工赔偿已出资的培训费。员工培训费用谁承担 员工培训费用由单位承担。
正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
培训费用需要员工自己承担吗
1、员工培训费用由单位承担。只有在劳动者存在过错被解除劳动合同的情形下，员工才需要赔偿培训费，一般情况谢，公司不可以要求员工赔偿已出资的培训费。员工培训费用谁承担 员工培训费用由单位承担。
2、不需要。不用自己出，所有新入职员工的培训费用都是由国家电网公司统一支付，培训时间大约5到6个月，培训期间所产生的各项费用由所在单位进行支付，个人不需要支付。
3、培训费通常由公司或组织负担，也可以由员工个人承担一部分。企业在制定培训计划时，通常会考虑员工的实际情况和培训的必要性，确定合理的培训费用，并对员工进行资助。
新入职员工要交培训费吗
1、法律主观：用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。
2、正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
3、入职培训不需要交费，这是公司给新人做的培训，为了让新职工更快的进入岗位做的培训。
4、法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。
