本文目录一览：
- 1、我是新员工做了十几天了现在我不想做了他们让我打辞职申请要一个月...
- 2、员工接受培训后辞职,需要向单位支付违约金吗
- 3、公司公费培训,并规定3年内不得离职,现在半年多想辞职怎么办?
- 4、企业培训后员工离职怎么办?
- 5、如何看待公司培养员工要离职这件事
我是新员工做了十几天了现在我不想做了他们让我打辞职申请要一个月...
1、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2、如果是1年合同，那么你现在可能已经转正了，按规定必须提前一个月申请离职；如果是2年及以上合同，试用期一般是2-3个月，那么你还在试用期内，只需要提前3天申请离职即可。
3、必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、没有签劳动合同的私人公司只做了十几天。现在不想做了，想辞职，老板说要提前一个月申请才行。此企业都是这样的，一般来说，像你这种没有签订劳动合同的更加如此。因为没有签订劳动合同的话，你就不受劳动法保护。
员工接受培训后辞职,需要向单位支付违约金吗
如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话，劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的，可能需要赔偿违约金。
如果你的培训费是由公司出的，且你们订立的协议有约定服务期限。那么你在服务期限届满前辞职是要支付违约金的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训，或者仅进行入职培训的，不属于专业技术培训，劳动者提前辞职无需支付违约金。
公司公费培训,并规定3年内不得离职,现在半年多想辞职怎么办?
员工离职依法只需要提前30日书面通知单位即可，30日一到，不管公司是否同意，你都可以直接走人。日后如果发生档案移交的争议，你可以寻求司法帮助，当然不建议走到这一步，还是好好处理这一步为好。
第三，可以协商解决，只要双方同意，就可以解除对应的一切关系。
职工在五年闪提出辞职，就属于违约。公司出钱提升学历，属于委培。公司把你培养出来了，你提出辞职，公司的钱白花了，你违背了当时的承诺，就是违约。公司的这种做法，合情合理合法。供你参考望采纳。
用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决； 相关法律依据：《劳动合同法》334450条。
劳动者在服务期内辞职，应向我支付违约金，但培训费用有限。所以和公司签订的培训协议要看是不是专项培训。特殊且约定服务期的，单位从工资中扣除提前离职违约金是合法的，但要按比例扣除。
限制劳动者两年内不得离职是不符合《劳动合同法》第338条规定的。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。
企业培训后员工离职怎么办?
1、如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话，劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的，可能需要赔偿违约金。
2、可以要求补偿培训费。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。
3、公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。培训费用如何认定依据《劳动合同法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。
如何看待公司培养员工要离职这件事
1、这个是很正常的职场现象，因为当下是公司与员工的双向选择社会。员工在接受培训期间只感觉到自己被当作工具在用，那就学到能力离开是正常的；企业在文化层面应该加强，让员工感觉自己是在为自己干事，稍微隐藏点功利性。
2、）你的公司要发展，给的工资高，员工不会离职；你的公司不发展，不给高薪水，员工就会离职。你的公司只有每天在变强、变大，让员工感觉在你这里工作有面子和前景，他们就不会选择离职。
3、员工离职最先要考虑的是自己福利。如果一家公司的福利真的很好，那么他的流动率肯定不会高。
