本文目录一览：
...科级后备干部培养的几点思考_国有企业后备干部要求
1、后备干部的教育培训从内容到形式必须与时俱进，顺应经济社会发展的潮流，即要注重干部管理能力、业务技能的培养，又要注重干部政治素质、理论水平和创新能力的提高，努力使后备干部的思想水平和知识水平紧跟经济社会发展的步伐。
2、工作技能有限、实践能力不强，遇有突发事件不知该如何正确处置等等，高分低能的干部不是不能用，而是要尽早地、更好地对其进行培养，“早压担子，早成才；不压担子，不成才。
3、要将所在单位主要领导作为后备干部培养管理的第一责任人，建立健全相关制度，明确班子“一对一”培养帮扶责任，对后备干部进行思想上引导、作风上身教、业务上帮带，促进后备干部健康成长。
4、严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养。生活上要关心。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。加强后备干部的业务技能学习。
5、严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。 加强后备干部的业务技能学习。
6、后备干部培养对象要求的基本素质是敬业、诚信、团队、学识、潜力。
2021年县区教育系统后备干部培训班学习的主要内容是什么
以市局各分局风险应对岗位的税收管理人员为培训主体，以分类风险应对、数据质量、税收风险管理、信息安全知识为主要内容，培训时间1天半；以数据管理处人员为培训主体，进行信息专业技术培训，培训时间7天。
(教师后备干部)选拔复习考试内容简答题：如何实行科学管理？(1)、制度管理与情感管理相结合。
要不断拓宽后备干部选拔的渠道，增加选拔培养后备干部工作的透明度，使XX年我乡后备干部选拔、培训工作走上一条正规化、规范化的道路，使基层干部后备力量不断壮大和增强。
培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。 加强后备干部的业务技能学习。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的教育理念，加强业务学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代各项工作的需要。
储备干部培养制度与方法
根据储备干部实习内容，安排储备人员学习“师傅”； 对在本部门实习的储备干部，定期与其交流，沟通； 担任储备干部实习期间的指导老师。
一是理论知识的提升。通常的做法有：“公派培训”“参加内训”“考取资格证书”“学历进修”等等。参加公派培训是迅速提升理论知识的有效途径，有条件的公司可以优先考虑。
调查方法：通过面谈及问卷调查的形式，对储备干部的情况进行一个全面摸底，便于在后续的晋升培训做到有针对性。档案的内容：（1）对储备干部进行性格、能力测试，并将其纳入档案，便于后续的晋升参考和考核依据。
