本文目录一览：
- 1、非试用期员工公司还可以安排培训吗?
- 2、试用期没进行培训而签合同要求赔偿服务费咋取证
- 3、岗前培训属不属于试用期内的?很多企业都是先岗前培训,跟着就考核,最后...
- 4、自己找工作的话,每个员工都要参加企业培训吗?在试用期内?
- 5、试用期前的无薪培训期
- 6、岗前培训时间是否计入试用期?
非试用期员工公司还可以安排培训吗?
岗前培训也是用工期，当然要记入试用期内，是要给员工发放工资，否则就是违法行为。如果企业先岗前培训，跟着考核后才可以入职，这相当于变相剥削劳动者的劳动权益，是违法的，是国家所不允许的。
一般的有试用期培训的公司都是比较好的，比较好的这个福利，这是一种福利啊，然后参加企业培训，如果是让你获得更多技能，应该参加一下，对你以后的工作是有好处的。
劳动合同法对岗前培训没有明确规定的。法律分析劳动合同法当中对培训期并没有任何的规定，培训期限的时间长短都是由公司根据工作岗位的需要确定。
企业与员工签订劳动合同之前约定培训期是不合法的，一般用人单位与劳动者应当在合同中约定培训期限。劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。
试用期没进行培训而签合同要求赔偿服务费咋取证
确实提供培训可以扣，没提供培训的不能扣 不过你签了合同，万一一年内辞职，要证明单位没培训 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿。按照《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
如果公司没有给你缴社保，以公司不交社保为由辞职；以上三种情况都不需要承担培训费。如果以上三种情况你都抓不住的话，那么就按老板说的交吧，如果只赔1280，算是比较少了，正常计算的话你应该交2700作右。
在试用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。
试用期只能由双方约定、而不能由一方来说。如果双方没有约定、由视为没有试用期。即使是试用期、用人单位也应该与你签订劳动合同、缴纳社会保险费。 加班工资你可以主张、但按照法律规定、你要举出证据证明有加班事实的存在。
.没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第8346条和《劳动合同法实施条例》第27条）。
岗前培训属不属于试用期内的?很多企业都是先岗前培训,跟着就考核,最后...
1、计入试用期，因为岗前培训已经与员工签订了劳动合同。我国劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。但是单位并不是可以随意决定使用期的具体长短的。
2、岗前培训是否属于试用期，看你与单位是否约定试用期以及培训发生的时间段。希望可以帮到你。
3、另一种是入职培训，入职培训属于试用期范围，劳动者在此期间也是有工资的，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
自己找工作的话,每个员工都要参加企业培训吗?在试用期内?
公司里自己找工作的话，没关系的话，参加企业培训要考试吗？如果自己在公司里找的工作，并且参加了企业培训，那么培训结束的时候肯定是要考试的。
岗前培训也是用工期，当然要记入试用期内，是要给员工发放工资，否则就是违法行为。如果企业先岗前培训，跟着考核后才可以入职，这相当于变相剥削劳动者的劳动权益，是违法的，是国家所不允许的。
毕业季来临啦！对于公司来说每年的六七月份都是招人的好时机，这时候会有大批的应届毕业生找工作，好多公司在六七月都会有大量的新员工入职。
试用期前的无薪培训期
您好，我是职问职答周静修，很高兴为你解答问题 。首先肯定的说，七天无薪培训不合法。因为只要你签订劳动合同或者是劳务合同，培训是一种福利 必须是带薪培训 否则企业涉嫌违法 。法律依据就是工资管理条例和 劳动合同法 。
有薪培训： 有些公司提供入职前的有薪培训，培训期间按照正式员工的标准支付工资。这通常发生在较长时间的培训项目中，例如新员工需要接受数周或数月的培训。
这个是用人单位内部规定，试用期（含岗位培训）最长三个月，单位必须和员工签订劳动合同，而且很多单位在培训期都有基本生活费的（因为是免费培训，还没有开始工作）。
岗前培训时间是否计入试用期?
另一种是入职培训，入职培训属于试用期范围，劳动者在此期间也是有工资的，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
岗前培训是否属于试用期，看你与单位是否约定试用期以及培训发生的时间段。希望可以帮到你。
计入试用期，因为岗前培训已经与员工签订了劳动合同。我国劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。但是单位并不是可以随意决定使用期的具体长短的。
岗前培训可以在试用期内进行，至于劳动合同的签订，必须从入职之日起30天内。假如你的岗前培训周期超过30天的话，那么就要注意劳动合同的签订时间了。法律依据是《劳动合同法》。实习期未通过，可以视为不符合条件。
试用期包括在劳动合同期限内，也就是说，如果你在这个单位转正后，这个试用期的时间也算入你在该单位的工作期限。培训算在试用期里。
