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岗前培训算不算工作时间
1、法律分析：培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。
2、法律分析：应该是不计算在内的，培训时间是公司为以后打的基础。培训完之后有一个“到岗日期”才是真正到达岗位，开始上班。
3、工作前的培训通常可以算作上班的一部分。虽然在培训期间你可能还没有正式开始承担工作职责，但培训是为了帮助你适应新的职位和工作环境，提供必要的知识和技能。
工作前的培训算是上班吗
法律分析：应该是不计算在内的，培训时间是公司为以后打的基础。培训完之后有一个“到岗日期”才是真正到达岗位，开始上班。
法律分析：入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。
工作前的培训通常可以算作上班的一部分。虽然在培训期间你可能还没有正式开始承担工作职责，但培训是为了帮助你适应新的职位和工作环境，提供必要的知识和技能。
工厂培训算上班时间。用人单位组织员工参加培训算上班，根据有关法律规定，任何以工作理由培训的都应该算是工作时间，应当按照正常上班发放工资。
学习或者培训的话，他按照国家规定是按照正常的上班工资进行领薪水的。假如说公司拒绝支付你薪水，就你可以去告他。
学习或培训算上班吗
1、新员工培训算上班。新员工培训通常会被算作工作时间，因此是属于上班的一部分。公司为新员工提供培训的目的是为了使其熟悉工作职责、了解公司政策和流程，并提供所需的技能和知识。
2、分情况。如果是自己报名参加的培训，还未到公司去面试，那这种就不算就业。如果是已经到公司工作，公司安排员工培训，那这种就算就业。非技术类的入职，一般都不用培训的。
3、学习，肯定不是工作。所以，工作之外的学习，不算加班。
4、参与培训或学习：参加培训课程、研讨会或学习新技能以提升自己的能力和知识。 与客户沟通：与客户进行电话、邮件或会议交流，解答问题、提供支持或处理投诉。
5、不可以的，需要按实际参加培训天数计算学时，每天记8学时。干部参加学习培训所取得的学时主要由脱产学习、中心组学习、在线学习和讲座式学习学时构成。
6、要关口前移，重心下移，重点培训安全管理专职人员和特种作业人员，确立科学的安全管理思想，从代表职工根本利益的高度重视安全培训工作，防患于未然。
还未办理入职手续,参加新员工入职培训算不算上班?
1、新员工培训算上班。新员工培训通常会被算作工作时间，因此是属于上班的一部分。公司为新员工提供培训的目的是为了使其熟悉工作职责、了解公司政策和流程，并提供所需的技能和知识。
2、您好，亲，很高兴为您解培训没有工资算入职的。入职后没签合同公司安排培训算上班。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
3、工作前的培训通常可以算作上班的一部分。虽然在培训期间你可能还没有正式开始承担工作职责，但培训是为了帮助你适应新的职位和工作环境，提供必要的知识和技能。
