本文目录一览：
什么是新员工导向培训?
对新员工的导向培训一般为二级培训，即公司级导向培训与部门级导向培训；培训内容当然也是相异。企业文化。
新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，又称岗前培训。
让新员工更好的融入集体，提高员工的认同感和主人翁精神，降低企业职工的流动率。并且能提高企业产品的质量和整体形象的提升。
新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，又称“岗前培训”。岗前培训目标及内容：目标包括：学习和掌握基本的工作操作方法和程序。建立工作中的合作关系；确立参与工作的意识。
公司首先要明确新员工培训的目标导向是什么，是通过培训给员工洗脑，还是通过培训将企业文化及各种规章制度告知员工，亦或是希望通过培训，可以使员工真正获得有益于他们工作和生活的知识。
新入职的员工就像一张白纸，你画什么上去他们就会变成什么样，所以你这种谨慎的态度是很负责任的。虽然我没有这方面的经验，但经过思考，我觉得可以从以下几个方面考虑：目标导向。引导他们自己思考，工作的目的是什么。
企业对新员工上岗进行培训称为
企业对新员工上岗进行培训称为新职工培训。新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，又称岗前培训。
岗前培训。新员工入职培训，企业上岗前进行的培训称为岗前培训。其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况。
入职培训。入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。
企业新员工上岗前必须进行（三级）安全教育，即新员工厂级、车间、班组级。（三级安全培训）教育时间不得少于（24）学时。
新员工入职培训意义目的内容
新员工入职培训的目的及意义如下：新员工入职培训的目的 降低员工流失率，企业的培训工作做得越好，新员工越愿意留下来为企业工作，从而使得企业在获得自己所需要的人才同时，也节约了多次培训的成本和二次招聘的费用。
介绍企业的规章制度，使新员工在工作中能够自觉地遵守公司的规章制度，一切按公司规定的规章流程办事，从而避免一些不当行为的发生，损害企业利益。
消除新员工陌生感，达成对公司文化，价值观、发展战略的认知和认同。 了解公司的各项规章制度及提供的各种福利制度，帮助各们新进员工清楚了解自己的权益与责任。 强化新进员工的责任意识和主人翁的精神。
新员工入职培训的目的及意义
培训的目的：吸引人才，企业发展地需要，更是人才自身的需要；培养人才，通过培训将员工培养成适应企业发展的人才；留住人才，企业只有通过持续不断地培训，为企业的高速发展做出贡献。
入职培训的目的及意义如下：入职培训是一种新员工进入公司后进行的专业训练和学习，旨在帮助新员工快速融入公司文化和工作环境，提高工作技能和效率。企业角度 提高员工工作效率。
新员工入职培训的目的及意义如下：新员工入职培训的目的 降低员工流失率，企业的培训工作做得越好，新员工越愿意留下来为企业工作，从而使得企业在获得自己所需要的人才同时，也节约了多次培训的成本和二次招聘的费用。
新员工入职培训的第一个意义和作用就是通过培训的形式，让新员工了解公司的相关规章制度和工作流程，从而更好的遵守，规范自己的工作行为，这也是对一个员工最基本的要求。
