本文目录一览：
- 1、离职要赔培训费是否合法
- 2、工作不满一年辞职要交培训费
- 3、公司培训员工离职需要承担培训费用吗
- 4、一个实习会计的工作有哪些
- 5、离职公司要求赔偿培训费怎么办
- 6、我现在辞职,公司要求扣除在职期间的培训费用合法吗?
离职要赔培训费是否合法
法律分析：合理，虽然劳动合同没有约定，但是如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。
法律分析：合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 第一款 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
法律分析：不合理。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
法律主观：解除劳动合同 ，培训费是需要赔偿的。
工作不满一年辞职要交培训费
法律主观：辞职被要求赔偿培训费分情形处理：在劳动合同中未约定违约责任，不用支付违约金，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任；约定违约责任的，应当支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
没干满离职要培训费是合法的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律分析：辞职后培训费用需要支付。如果合同到期，属于正常离职，是不需要缴纳培训费；如果合同没有到期就离职，劳动者需要支付培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
公司培训员工离职需要承担培训费用吗
即便是在劳动合同中约定了培训费赔偿方面的内容，员工也不需要赔偿培训费。
要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。
则员工离职后是不需要承担公司培训费用的。因为在此条件下，公司要求员工支付培训费用就不符合合同约定原则，违反了《合同法》的相关规定，应被视为无效要求。
法律分析：在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 在试用期期间，劳动者 辞职 ，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。
一个实习会计的工作有哪些
会计实习工作内容：协助主办会计开展工作，做好会计业务，搞好会计核算和分析。依据法律、法规进行会计核算，实行会计监督，拒绝办理违反财经制度的业务，拒绝不合理支出。
要看你在什么学校学习的会计专业，如果是比较不错的学校出来可能就是会计做一年可能就到达主管的级别了，如果是一般的学校或者是中专大专之类的，可能要先从出纳做起。
作为一名实习会计，你的工作将涉及到以下几个方面：账务处理：实习会计需要协助正式的会计人员进行账务处理，包括但不限于日常的账务记录、凭证录入、分类和整理等。
一，会计实习主要做的工作如下： 1，勤快，扫地，送文件，跑腿，能干什么就干什么。 2，经过批准后，查看一下该企业以前年度的业务帐了解一般业务活动，企业概况，部门，特殊业务，特殊科目，不懂就问。
一是指会计工作，二是指会计工作人员，会计工作是根据《会计法》、《预算法》、《统计法》核对记账凭证、财务账簿、财务报表，从事经济核算和监督的过程。
一般有：装订，整理凭证，帮忙打字复印制作表格等。粘贴原始凭证，如费用报销凭证，不同类的分别粘贴，业务方面的也单独粘贴等。网上或电话校验已收发票的真实性。
离职公司要求赔偿培训费怎么办
法律分析：辞职被要求赔偿培训费的处理是：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者按照服务期约定，履行合同期限以及相关事项的，离职时用人单位不得要求劳动者支付违约金。
辞职被要求赔偿培训费如何处理 辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。
如需要进一步法律帮助，请直接致电本律师或到携带相关证据材料到本律师办公室面谈。
我现在辞职,公司要求扣除在职期间的培训费用合法吗?
1、单位扣除培训费用不合法。未签劳动合同，你可以辞职走人，并且要求双倍工资。 1，试用期之间，劳动者可以提前三日通知单位解除劳动关系 ，即离职的。
2、因此，与公司签订了培训协议，要看是否为专项培训，如果是专项的并约定服务期，单位要求在工资中扣提前辞职违约金是合法的，但应当按比例扣除。
3、法律分析：不合理。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
4、条款有明确说明就合法，没有说明或含糊不清，你可以申请劳动仲裁解决。虽然公司是有培训支出，但是一定和你有约定费用支出协议才能约束你，大公司上万的培训费都这样做的。公司花的钱多得去了，不能拿离职说事。
5、首先员工培训是作为员工的一项福利。1，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。2，公司对员工提供专项培训的，可以和员工约定服务期，如果员工服务期内辞职，需要对公司赔偿剩余服务期内的费用。
6、这个是不合法的，因为因没有任何凭证证明你被培训，你也不需提供证明，你就告诉他们的人事部门，如果不给就去劳动局，而且只要你去告老板必须举证他有出专项费用进行培训。以下仅供参考。
