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企业支付给员工的讲课费怎么计算个税?
根据税法规定，讲课费的个税计算方式是：讲课费收入不超过4000元的，减除费用800元后计算个人所得税；讲课费收入超过4000元的，减除20%的费用后计算个人所得税。个税税率按照劳务报酬所得适用税率表计算。
法律分析：教师讲课费属于劳务费，无论是单位内部职工及外部人员都需要按照劳务费的标准缴纳个人所得税，如果劳务报酬所得在20000万以下，按照20%的税率征收个人所得税。
员工取得的讲课报酬应该并入员工当月工资，按“工资薪金所得”计算缴纳个人所得税。
综合所得（工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得），适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。
职工培训费计入什么科目
职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。
员工培训费计入管理费用会计科目。企业为了自身更好的发展，员工培训是免不了的。培训自然会产生费用，比如邀请专人来培训需要支付费用，培训期间员工的日常消费，以及办公品的消耗，都是计入培训费了。
属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用的，可直接在成本中列支；其他的职工培训费用，则仍在企业税后留利中开支。职员培训费的会计科目职员培训费记入会计科目为“职工教育经费”，属于生产成本，直接列入成本中。
员工培训费应计入职工教育经费。计提时：借：管理费用--职工教育经费 贷：应付职工薪酬--职工教育经费 开支时：借：应付职工薪酬--职工教育经费 贷：库存现金(银行存款)本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
上班交培训费合法吗
法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。
法律分析：用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
法律主观：用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律分析：单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。
