本文目录一览：
- 1、公司强行让员工交叉培训,员工可以不去吗?
- 2、员工有权拒绝企业培训吗
- 3、企业在没有通知员工随意给员工进行不相关的培训时,可以拒绝吗?
- 4、不去培训,公司就可以合法辞退员工不需要赔偿吗?
- 5、工作时间以外的“开会和培训”员工有权拒绝吗?
- 6、利用休息时间培训可以拒绝吗
公司强行让员工交叉培训,员工可以不去吗?
1、调岗行为不具有合法性，员工有权拒绝接受公司调岗。公司基于调岗而安排员工参加培训的，员工亦有权拒绝接受公司培训安排，公司无权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
2、如果是免费接收培训的话，员工不能拒绝。如果是要求到别的岗位上班，可以申诉，按照劳动合同规定执行。
3、如果你不想将你的专业知识和经验分享给其他部门的员工，那么你可以委婉地拒绝对方的请求，例如说你的工作还有很多需要处理，没有时间进行培训。
员工有权拒绝企业培训吗
调岗行为不具有合法性，员工有权拒绝接受公司调岗。公司基于调岗而安排员工参加培训的，员工亦有权拒绝接受公司培训安排，公司无权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
法律分析：法律没有明确，可以拒绝培训，但后果按合同也要知道。
员工有权拒绝企业培训吗如下：员工拒不参加公司组织培训可以开除 。劳动者不能胜任工作，用人单位有权安排其进行培训；用人单位提供专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。
公司规定如此，若是没有合理的理由 ，不能拒绝公司的培训计划 。因为公司培训员工也是为了自身的长远发展 。
可以。企业的培训需要体系化，对于企业来说，非体系化的培训是无法持久助力企业发展，尽管企业的发展规模和所处行业有何不同，对培训与发展专业人员的要求也会不尽相同，但企业对于员工培训却是一样重要的。
如果是免费接收培训的话，员工不能拒绝。如果是要求到别的岗位上班，可以申诉，按照劳动合同规定执行。
企业在没有通知员工随意给员工进行不相关的培训时,可以拒绝吗?
1、公司让您把接班人培训好才可以离职这一点本身就是不合理不合法的要求。
2、用人单位在员工入职前，给员工进行不带薪的培训，合法吗？ 入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。
3、因此，如果利用休息日统一安排培训，不是职工自己主动报名参加的，培训内容也与工作相关，在法律上应认定为加班。
不去培训,公司就可以合法辞退员工不需要赔偿吗?
不能，员工可以申请劳动仲裁维权，要求继续履行或者支付赔偿金。赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年1个月，那么应该赔偿你5个月工资。
试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。
试用期公司辞退员工是需要进行赔偿的，但如果当事人在试用期间因不能胜任此工作从而不被录用，对于用人单位就可以按劳动法进行辞退，从而不需要承担所有的赔偿，同时试用期辞退需要提前三天通知劳动者。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
需要给付经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。
工作时间以外的“开会和培训”员工有权拒绝吗?
1、法律分析：公司利用休息时间培训，员工可以拒绝，劳动者也可以向劳动监察大队投诉。劳动者享有休息的权利，法律赋予的权利任何人不得侵犯。开会和培训属于单位的工作安排的一部分，是不能占用员工的休息时间的。
2、利用休息时间培训，员工可以拒绝，劳动者也可以向劳动监察大队投诉。劳动者享有休息的权利，法律赋予的权利任何人不得侵犯。开会和培训属于单位的工作安排的一部分，是不能占用员工的休息时间的。
3、调岗行为不具有合法性，员工有权拒绝接受公司调岗。公司基于调岗而安排员工参加培训的，员工亦有权拒绝接受公司培训安排，公司无权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
4、企业占用休息时间进行工作事务是不提倡的，至于是否违反劳动法可咨询律师或查找劳动法相关资料查看是否符合。
利用休息时间培训可以拒绝吗
1、法律分析：公司利用休息时间培训，员工可以拒绝，劳动者也可以向劳动监察大队投诉。劳动者享有休息的权利，法律赋予的权利任何人不得侵犯。开会和培训属于单位的工作安排的一部分，是不能占用员工的休息时间的。
2、法律分析：可以，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
3、可以，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
