本文目录一览：
HR部门培训应当培训什么内容好?
招聘与选拔 课程内容包括如何有效地进行招聘活动，如何筛选和评估候选人，以及面试技巧等。员工关系与福利管理 课程涉及员工关系的处理，如劳动合同、劳动纠纷等，以及员工福利如社保、公积金等的规划与管理。
课程 课程包括人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、培训与开发、劳动关系管理、专业技术人员职称制度和事业单位人事管理等知识等。
若是第三种的话，得视贵公司HR部门的实际具体情况而定，如人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考评、员工培训与开发、薪酬福利管理、劳动关系等等，随便哪一方面都与HR工作模切相关，都可以作为培训的主体内容。
评估培训效果，改进培训质量。 推行工作督导机制，让管理简单化。 培训管理现状检测与持续改善。 内训的具体内容根据公司不同部门，不同职位制订不同的培训方案，比如要培训员工礼仪那就制作一个礼仪知识的PPT档来细化培训内容。
宁波hr培训机构哪个好
1、在宁波，行业排名靠前知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
2、好。宁波晟越人力资源有限公司的优点是包容性强、培训体系完善。包容性强：宁波晟越人力资源有限公司致力于为员工提供公平、开放的工作环境与平台，尊重员工多元化的文化背景和职业需求。
3、达内教育：达内教育是中国最大的IT职业教育机构之一，成立于2001年。公司总部位于北京，拥有遍布全国的50多所分校。达内教育主要提供IT技术、人力资源、营销等领域的职业教育和培训服务。
4、给你推荐宁波市劳动局培训中心的，据说是政府办的，比较正规，学习时间也长。我一个同事在那里学过，老师挺好的。自己好好看看书，一般都可以过的。
5、中公教育、华图教育这些大型培训机构都还是不错的。
6、华茂教育在宁波地区享有较高的声誉，其培训课程涵盖了多个学科和领域，适合不同年龄阶段的学生。慈吉教育则注重学生的个性化发展，提供一对一的辅导服务，帮助学生更好地发挥自己的潜力。
HR有什么自我能力提升的课程和培训推荐?
1、知识付费线上授课 知识付费时代已经到来了，翻看各种APP，已经有很多的知识付费平台，比如得到、喜马拉雅、还有微信的授课，都是HR展示自己专业能力的平台，当然也是赚钱的手段。
2、人力资管理培训课程主要有①人力资源规划②对员工的工作分析和培训以及开发③招聘，录用和配置④职业规划与发展⑤员工激励⑥薪资与福利⑦员工和劳动关系⑧绩效管理⑨企业文化⑩基础知识。社会心理学或咨询心理学职业道德，等等。
3、一个情商不高的HR做这份工作会非常累的，HR每天都要与不同的人、不同的部门打交道，所以要想做好这份工作，一定要提升自己的情商，学会如何与人沟通。
